Para fazer o registro, o primeiro passo é definir qual será as funções a serem desenvolvidas e o salário a ser pago, a fim de oferecer a vaga de trabalho. Depois, é preciso pedir os documentos ao novo colaborador. Eles costumam ser os seguintes: Carteira de trabalho.
Para fazer a admissão dos seus funcionários com carteira digital, basta estar registrado no eSocial e ter em mãos o Cadastro de Pessoa Física (CPF) de cada um dos colaboradores da empresa.
Este é o novo formato da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). Ela pode ser acessada através de um aplicativo disponibilizado pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho. Para as empresas, a CTPS digital utiliza as informações geradas pelo sistema unificado eSocial.
Entre elas, ficou estabelecido que a carteira de trabalho digital é agora a forma preferencial do documento, sendo que a impressa será emitida apenas em casos de exceção. A Lei também traz uma importante mudança para uma das obrigações do empregador. Antes, ele era obrigado a realizar o registro em, no máximo, 48 horas.
Logo em seguida, você poderá acessar a sua carteira de trabalho digital, assim como todos os seus dados pessoais para fazer a conferência. Clicando no botão “carteira de trabalho”, você poderá ver as anotações do seu emprego atual e de todos os contratos da sua carreira profissional.
Como o empregador “assina a carteira” com a versão digital? Quando contratar um novo funcionário, o empregador vai precisar lançar os dados no eSocial. Antes de o trabalhador começar no novo emprego, a empresa deverá enviar pelo eSocial o evento S-2200 (Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador).
O trabalhador que não conseguir gerar a senha para acesso pelo aplicativo ou pela internet pode recorrer ao seu banco, aos caixas eletrônicos da Caixa ou Banco do Brasil ou a uma das unidades do Ministério da Economia. Serão exibidas na carteira de trabalho digital todas as informações que constam no CNIS?
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