Passo a passo para organizar eventos e workshopsEscolha o tema do evento/workshop. ... Defina se o evento/workshop será pago ou gratuito. ... Defina o público e o número de participantes do evento/workshop. ... Defina a data, o local e o horário do evento/workshop. ... Defina os palestrantes/participantes/professores.
5 etapas para elaborar um plano de treinamento e desenvolvimentoDiagnóstico e levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) ... Definir os objetivos. ... Definir formato e modo de distribuição. ... Elaborar orçamento. ... Definir técnicas. ... Organizar o plano.
Saiba como fazer um evento impecável passo a passoDefina o objetivo do evento. ... Escolha o formato ideal. ... Escolha o seu público alvo. ... Monte a equipe responsável pela organização. ... Pense na infraestrutura necessária. ... Estabeleça o cronograma do evento. ... Delimite o orçamento da ação.
Como elaborar um checklist para eventosChecklist: a ferramenta básica do produtor de eventos. ... Nome do Evento. ... Data de Realização. ... Local. ... Público Estimado. ... Objetivos. ... Atividade e Descrição. ... Responsável.
Conheça 6 etapas do processo de treinamento e desenvolvimentoLevantamento das necessidades. Essa é a primeira etapa para criar um projeto de treinamento e desenvolvimento eficiente. ... Consideração do perfil dos colaboradores. ... Planejamento. ... Desenvolvimento. ... Execução. ... Avaliação.
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4 etapas do treinamento corporativo e para que elas servemLevantamento das necessidades. ... Consideração do perfil dos colaboradores. ... Implementação: execução. ... Avaliação dos resultados do treinamento.
O treinamento é um processo pelo qual a pessoa é preparada para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do cargo que deve ocupar e também desenvolver competências nas pessoas para que se tornem cada vez mais valiosas. ...
9 dicas para você escolher a data do eventoPeríodo do mês. É fundamental considerar o período do mês na hora de decidir quando determinado evento será realizado. ... Dia da semana. ... Feriados. ... Comemorações específicas. ... Previsão do tempo. ... Outros eventos regulares. ... Eventos parecidos. ... Concorrência de peso.
Para facilitar o seu trabalho, é bom dividir em três grandes etapas: o pré-evento (equipe, divulgação e publicações), a solenidade em si (recepção, credenciamento e canal de comunicação) e o pós-evento (certificados e pesquisas de satisfação).
Inicialmente, procure definir:Qual será a temática do evento.Onde e quando ele deve ser realizado.Qual será a duração (algumas horas ou vários dias)Qual é o número esperado de participantes.Quais itens de estrutura e logística serão necessários.Quais objetivos se deseja alcançar com a realização do evento.
Como organizar um evento: 17 passos imperdíveis para realizar um grande evento com sucesso!Estabeleça objetivos e metas. ... Cuide dos seus fornecedores. ... Saiba planejar e organizar. ... Aposte na tecnologia. ... Monte um cronograma. ... Defina as questões decisivas. ... Calcule (e respeite) o orçamento. ... Escolha a data com sabedoria.
Planejamento do eventoEstabeleça objetivos. ... Defina a data, o local e o horário do evento. ... Defina os palestrantes, painelistas, mestre de cerimônias… ... Faça (bem) a matemática. ... Dividir para conquistar: monte um time. ... Certifique-se que tem aprovação para tudo. ... Faça os crachás do evento. ... Contrate um aplicativo para o seu evento.
6 passos para montar e organizar uma equipe de eventos?Contrate as pessoas certas. Escolher as pessoas certas para contrataré o primeiro passo. ... Alinhe os objetivos dos eventos. ... Delegue corretamente as funções. ... Gerencie a equipe. ... Tenha uma comunicação clara. ... Reconheça um bom trabalho.
7 Tipos de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas1 – Treinamento de integração ou onboarding. ... 2 – Treinamento comportamental ou soft skill. ... 3 – Treinamento técnico ou hard skill. ... 4 – Desenvolvimento de Liderança. ... 5 – Treinamento motivacional. ... 6 – Treinamento de equipe. ... 7 – Treinamento corporativo.
A seguir, vamos entender melhor como estruturar os treinamentos da sua empresa para alcançar os melhores resultados. Acompanhe!
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Faça um levantamento das necessidades de treinamento. ... Faça um planejamento das ações de treinamento. ... Promova a execução do projeto. ... Mensure a avaliação dos resultados para possíveis melhorias.
Os 6 principais tipos de eventosEventos sociais. Os eventos sociais têm como objetivo a comemoração de algum momento marcante. ... Eventos corporativos. ... Eventos religiosos. ... Eventos acadêmicos e educacionais. ... Eventos culturais e de entretenimento. ... Eventos esportivos.
Os eventos são classificados de acordo com o porte, a abrangência, o perfil dos participantes ou período de realização, dentre outras categorias de análise. A classificação vai depender da forma que o evento é analisado, pois poderá ter outras classificações.
Os eventos são apresentados sob diversos tipos ou modalidades de acordo com sua natureza, fato gerador, objetivos, qualificação ou nível dos participantes, amplitude, área, local e etc.
Mais comum, data indica o dia, mês e ano de algo ou algum evento.
Sendo o planejamento de eventos compartimentado em quatro fases que, segundo Matias (2004), consiste em concepção, pré-evento, per ou transevento e pós-evento, partiu-se para um momento crucial: a concepção, que é a fase inicial onde as idéias são lançadas e concebidas e onde são levantados os maiores números possíveis ...
Um dos principais fatores que devem ser considerados na hora de escolher o mobiliário certo para o seu evento é o tema. No que você está pensando? ... O mobiliário do evento deve refletir de forma absoluta o tema e estilo da festividade.
Treinamento e Desenvolvimento de pessoas (T&D) são processos de capacitação de colaboradores. O treinamento se refere à iniciativas pontuais, de curto prazo, e o desenvolvimento para práticas de longo prazo, visando auxiliar o funcionário no seu crescimento profissional.
Objetivo do treinamento é capacitar e desenvolver os profissionais na empresa. Com o treinamento é possível fazer com que as equipes e a liderança alcance os resultados e metas, tenham mais motivação, aumento na produtividade e agreguem mais conhecimento a organização.
O Treinamento é o processo de modificação no comportamento dos colaboradores, visando a aquisição de habilidades relacionadas às tarefas do cargo – atendendo aos padrões e aumentando a produtividade, aperfeiçoamento de desempenhos e das relações interpessoais.
Para uma mensuração completa e mais assertiva, há quatro avaliações que a equipe de treinamento pode aplicar para levantar dados qualitativos e quantitativos a respeito das ações realizadas: a Avaliação de Reação, de Aprendizagem, de Comportamento e de Resultados.
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