Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Ou seja, a gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores e da empresa.
A gestão de pessoas busca evitar que os trabalhadores migrem para outros negócios e fortaleçam a concorrência. É importante que desde o inÃcio o profissional se sinta integrado à empresa e acredite na organização. Também é importante investir em valorização dos trabalhadores e polÃticas de progressão na carreira.
Gestão de funcionários: 6 dicas para fazer um bom gerenciamento
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A gestão de pessoas se explica como um conjunto de estratégias que tem como foco a motivação e o engajamento dos colaboradores na empresa. ... Sendo assim, toda a estratégia de gestão de pessoas visa então gerenciar o desenvolvimento dos colaboradores na empresa.
A gestão de pessoas vem ganhando contornos cada vez mais importantes para a construção de vantagens competitivas duradouras por parte da organização. Logo, quando se pensa em resultados organizacionais, pensamos também em gestão do desempenho dos colaboradores em função da consecução desses objetivos.
A relevância da gestão de pessoas para os resultados e qualidade do seu negócio. ... Ao escolher as pessoas certas para exercer cada função, o empreendimento torna-se mais eficaz e produtivo, ganhando melhorias capazes de alavancar os negócios positivamente.
Para atingir esse objetivo, siga algumas dicas:
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O gerenciamento de pessoas não implica apenas em delegar tarefas, supervisionar atividades e relatar resultados. Gerenciar pessoas vai muito além. Recrutar, admitir, ensinar, conduzir e desenvolver, essas são algumas das caracterÃsticas do lÃder, do gestor de pessoas. Aprimorar capacidades e habilidades dos subordinados, ...
Um gestor de pessoas, um lÃder, que aplique a metodologia em Coaching, em sua gestão, tem muito a ganhar. As ferramentas e técnicas do Coaching farão com que ele esteja munido de conhecimentos e habilidades que permitam o desenvolvimento de colaboradores, e também suas competências serão aprimoradas.
A gestão de pessoas é a capacidade de trabalhar bem com o outro. Um professor, por exemplo, precisa ter boa oratória para conseguir extrair o máximo do potencial de seus alunos. O mesmo vale para o técnico de uma modalidade do esporte com atuação coletiva. Ele deve mostrar a importância de cada um para o sucesso do time.
Tenha cada um deles sempre em mente na hora de organizar uma estratégia que valorize e qualifique quem ajuda o seu negócio a se fortalecer diariamente. O primeiro princÃpio fundamental para uma boa gestão de pessoas é manter a motivação dos funcionários sempre lá em cima.
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