Ter habilidade para trabalhar em equipe e ser produtivo; Ter boa comunicação e se esforçar para estar atualizado em sua área de atuação; Ter capacidade de planejamento, e utilizar isso em relação à sua própria carreira.
O novo perfil do trabalhador é focado em recompensas e equilíbrio com a vida pessoal. Em contrapartida, as organizações estão mais exigentes ao contratar funcionários. Tudo isso é resultado da evolução da gestão das empresas e das interações sociais.
Ele deve ser um motivador, apresentar ideias, propor soluções, saber ouvir, contornar e negociar. Ele tem que ser mais flexível e conhecer além de si, o chefe autoritário não tem mais espaço. ... “O nível de conhecimento adquiriu uma nova relação. O trabalhador passa a ser mais exigente e tolerar menos problemas.
O mercado de trabalho nunca foi tão competitivo. A economia de mercado globalizada fez com que as empresas possam contratar pessoas em todos os cantos do planeta. Igualmente, os postos oferecidos pelo mercado de trabalho exigem cada vez mais tempo de estudo, autonomia e habilidades em informática. ...
Para o especialista, na última década, houve um aumento de situações de bullying e assédio moral; 7 – Informalidade: nos últimos anos, as gravatas foram sendo afastadas pouco a pouco do ambiente de trabalho. As empresas estão mais flexíveis em relação à vestimenta dos seus profissionais.
O mercado de trabalho atual exige características comportamentais para que os profissionais se adaptem à nova realidade: conhecimento do negócio, flexibilidade, saber trabalhar em equipe. Também é necessário ter uma visão geral de tudo que o cerca. Além disso, é fundamental estar inteirado da tecnologia.
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Foi o início do novo perfil do trabalhador. Nessa época, ter um emprego estável era sinônimo de sucesso e, principalmente, de status. Funcionários da geração do Baby Boom tinham os escritórios como seu único ambiente de trabalho, exercendo tarefas específicas e individuais que tinham hora para começar e acabar.
O perfil do profissional atual mudou, e esse é um dos indícios de uma nova realidade que se instala no mercado em todo o mundo. Os profissionais estão desenvolvendo novas formas, rápidas e eficientes, de adaptação e captação: uma necessidade para evitar a perda de posições na evolução do seu planejamento de carreira.
“As transformações da carreira individual e no mercado de trabalho, um outro modelo na relação com o trabalhador, são um caminho sem volta. É a percepção mais clara que a globalização determinou 30 anos atrás.”
O mercado de trabalho atual exige características comportamentais para que os profissionais se adaptem à nova realidade: conhecimento do negócio, flexibilidade, saber trabalhar em equipe.
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