A área de Recursos Humanos, ou RH, como é conhecido o setor responsável pela gestão de pessoas, é um conjunto de técnicas e práticas realizadas pelos profissionais que atuam com a finalidade de gerir comportamentos internos e potencializar o capital humano.
Recursos Humanos, ou RH, de uma empresa são todas as pessoas que fazem parte da organização. Já a gestão de Recursos Humanos, gestão de RH ou gestão de pessoas é a administração desses funcionários visando alinhar os objetivos da empresa com os colaboradores e promover a satisfação profissional.
Quais são as áreas de atuação da Gestão de RH?
Recrutamento e Seleção.
Departamento Pessoal.
Treinamento e Desenvolvimento.
Remuneração, Benefícios e Áreas de Atuação.
Consultoria de Recursos Humanos.
O papel principal do RH moderno é recrutar, selecionar e alinhar os talentos que combinam com a cultura e com os objetivos da organização. ... Dessa forma, o RH tem papel fundamental na melhoria do clima e do ambiente organizacional, além de outros âmbitos da rotina empresarial.
A área de RH é a responsável pelos bens mais valiosos da empresa: os seus funcionários. Um setor de suporte, participativo em todas as etapas que exigem a lapidação dos colaboradores. E é aí que reside a importância em desenvolver o potencial do Recursos Humanos para desenvolver uma empresa.
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A gestão dos recursos humanos influencia tanto o desempenho como a qualidade das atividades executadas dentro de uma organização. Funcionários satisfeitos e bem alocados produzem mais e melhor, o que pode colocar a empresa em um patamar mais competitivo.
Mercado de RH
A área de recursos humanos tem como objetivo principal administrar as relações da organização com as pessoas que a compõem, consideradas hoje em dia parceiras do negócio. Logo, o profissional de recursos humanos deve agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.
A função do RH é realizar o gerenciamento dos recursos humanos, ou seja, a conciliação entre os interesses dos funcionários e os da empresa. Por isso, esse profissional é responsável por gerir os relacionamentos internos, realizar processos de recrutamento e seleção para encontrar mão de obra qualificada no mercado.
No cargo de Gestor de Recursos Humanos se inicia ganhando R$ 2.611,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 6.287,00. A média salarial para Gestor de Recursos Humanos no Brasil é de R$ 3.801,00. A formação mais comum é de Graduação em Psicologia.
As subáreas do RH basicamente consistem em:
Recrutamento e Seleção;
Departamento Pessoal;
Treinamento e Desenvolvimento;
Cargos e Salários;
Benefícios;
Bem como outras áreas pertinentes a cada empresa.
A área de treinamento e desenvolvimento (T&D) é uma das mais importantes para o sucesso da empresa, pois os profissionais de T&D atuam na educação, na capacitação e no desenvolvimento dos colaboradores.
O gestor de RH pode atuar em várias áreas dentro da empresa tais como Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Cargos e Salários, Relações Trabalhistas.
Liderança. Na maioria das empresas, o RH é tido como referência pelos profissionais. ... Ainda poderíamos acrescentar a essa lista de características importantes para um profissional de RH o foco em resultados, a inovação, disciplina e capacidade de negociação. Enfim, para atuar na área é preciso ser multitarefas.
Quais são as tarefas do RH
gestão da folha de pagamento;
gestão de ponto;
planejamento salarial e de benefícios;
endomarketing e comunicação interna;
treinamento de pessoal;
recrutamento;
seleção e demissões;
gestão de conflitos;
Você sabe quais são as principais características de um profissional de RH? Confira:
Iniciativa. O profissional de RH deve ter iniciativa, saber fazer acontecer com o que ele tem disponível no momento. ...
Inovação. ...
Boa comunicação. ...
Motivação. ...
Acessibilidade. ...
Organização. ...
Ética. ...
Ser um bom mediador.
Hoje quem trabalha como Gerente de Recursos Humanos ganha em média um salário de R$ 8.240,00. E antes de se tornar Gerente de Recursos Humanos, 17% foi Coordenador de Recursos Humanos e depois 5% se tornou Consultor de Recursos Humanos.
No cargo de Recrutador se inicia ganhando R$ 1.557,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 3.412,00. A média salarial para Recrutador no Brasil é de R$ 2.149,00.
O RH tem como função contratar, desenvolver, treinar, motivar, engajar, reconhecer, atrair e reter colaboradores. ... Esta é a sigla para o setor de Recursos Humanos, que por sua vez tem como papel: selecionar, contratar, desenvolver, treinar, motivar, engajar, reconhecer, atrair e reter colaboradores.
Em outras palavras, mercado de trabalho é o conjunto de vagas que existem em um determinado lugar, durante um determinado momento. Já o mercado de recursos humanos caracteriza-se pelo número de candidatos que se disponibilizam a preencher essas vagas.
Estarão em alta posições de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e de Business Partner. Além disso, o Head de RH será muito importante para liderar todas essas frentes. Os setores com maior procura são tecnologia e healthcare por estarem com alta demanda em seus respectivos mercados.
monitorar insatisfações no ambiente de trabalho; trabalhar continuamente para oferecer um espaço de trabalho salubre e seguro; fazer campanhas de conscientização sobre segurança do trabalho; motivar as equipas.
Relação entre Gestão de RH e qualidade de vida no trabalho
A Gestão de Recursos Humanos é o principal canal de comunicação entre os colaboradores e a organização, sendo responsável por garantir a qualidade de vida no trabalho ao mesmo tempo em que atinge os objetivos e metas da empresa.
Deste modo, pode-se afirmar que os Recursos Humanos são suscetíveis de influenciar todo o sistema de qualidade da organização e consequentemente, a sua forma de se diferenciar no mercado e reduzir custos, elementos fundamentais para o bom desempenho organizacional.
O profissional de RH do futuro tem que saber como organizar, interpretar e analisar dados para extrair os insights precisos para que haja uma gestão de pessoas eficaz. Lidar com números e transformá-los em ideias é fundamental para esse novo perfil de trabalho do RH.
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