Realizar testes no processo seletivo é a base para conhecer as competências dos candidatos. Ademais, os exames psicológicos fornecem informações importantíssimas sobre a personalidade do profissional. Executar avaliações de acordo com a vaga ajuda o RH a tomar decisões mais efetivas.
Indicadores de recrutamento e seleção são dados que servem para medir a eficiência das contratações de uma empresa. Ao analisar essas informações, o RH consegue avaliar se sua estratégia está surtindo efeito e saber quais medidas deve tomar para garantir a excelência dos processos de trabalho.
Quais são os indicadores de recrutamento e seleção?
Recrutamento é um processo utilizado para identificar e atrair candidatos específicos para uma organização. ... “Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.”
5 indicadores de recrutamento e seleção
Os KPIs de recrutamento e seleção são pontos de análise do processo. Eles são essenciais para que as empresas melhorem seu processo de contratação. ... um número maior de candidatos que chegam as etapas finais, diminuindo o número de desistências ou fricções no processo; a diminuição do custo do processo seletivo.
Como avaliar um candidato de emprego: 10 dicas para um processo bem-sucedido
Um recrutamento eficiente não se restringe à busca e atração de candidatos. Ele reúne boas práticas de Administração, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas para alcançar colaboradores alinhados com a missão, valores e a visão da empresa.
Cientes da importância de seus recursos humanos, as companhias precisam aprimorar o modo como atraem e escolhem futuros colaboradores, investindo em recrutamento de qualidade. Apostar em um recrutamento eficiente, seja ele interno, externo ou misto, traz diversas vantagens para profissionais e empresas.
Apenas quando as etapas de recrutamento acabam é que começa a seleção em si – uma dinâmica de triagem dos candidatos recrutados. É nas fases de seleção que os profissionais passam por entrevistas e testes de conhecimentos técnicos para comprovar que possuem os atributos necessários para a vaga em aberto.
Nessa modalidade de recrutamento, a empresa publica vagas utilizando veículos tradicionais, como jornais, revistas, rádio e televisão. Os candidatos interessados devem entregar o currículo impresso para o departamento de RH, ou mandar o CV pelo correio.
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