O absenteísmo ou absentismo é um padrão habitual de ausências no processo de trabalho, dever ou obrigação, seja por falta ou atraso, falta de motivação ou devido a algum motivo interveniente.
É usado também para designar a soma dos períodos de ausência de um funcionário de seu ambiente de trabalho.
O absenteísmo no trabalho pode ser claramente conceituado como a ausência do trabalhador ao seu posto de trabalho, seja em razão de faltas, seja em decorrência de atrasos ou saídas antecipadas do serviço e é, atualmente, um dos principais problemas enfrentados pelas organizações.
O absenteísmo no trabalho diz respeito à ausência de um colaborador ou mais colaboradores no período laboral, seja por algumas horas — como nos casos de atraso ou uma saída adiantada ao fim do expediente — ou até mesmo faltando por vários dias.
Quais são os tipos de absenteísmo nas empresas?
Doenças e problemas de saúde. ...
Problemas pessoais e imprevistos. ...
Falta de motivação e engajamento. ...
Estrutura deficiente ou inadequada. ...
Baixa expectativa quanto ao desenvolvimento profissional. ...
Estresse. ...
Bullying. ...
Depressão.
8 estratégias para diminuir o absenteísmo nas empresas
Mantenha um bom clima organizacional. ...
Garanta que a comunicação seja eficiente. ...
Ofereça um plano de carreira para combater o absenteísmo nas empresas. ...
Invista em feedbacks constantes. ...
Estabeleça políticas de reconhecimento. ...
Promova a qualidade de vida.
22 curiosidades que você vai gostar
Absenteísmo é um indicador de Recursos Humanos usado para medir a soma de ausências dos colaboradores durante o expediente de trabalho. O absenteísmo pode ser por faltas, atrasos ou saídas adiantadas.
O absenteísmo é o hábito de acumular ausências no ambiente de trabalho, sejam faltas, atrasos ou saídas antecipadas. Obviamente, nenhuma empresa poderá se livrar 100% do absenteísmo, uma vez que faltas ocasionais são naturais de ocorrer. Além de encarar a vida profissional, seus colaboradores têm vidas pessoais.
Existem diferentes tipos de absenteísmo que afetam o cotidiano das empresas. Esse termo significa a falta de assiduidade de um colaborador no trabalho ou em suas obrigações. Seja ela por ausência ou atraso de horário. Em algumas situações, o profissional pode se ausentar por causa de doenças ou motivos pessoais.
O absenteísmo voluntário consta no planejamento das organizações, o que permite maior controle e monitoramento constante. Dessa forma, as ausências não surtem grande impacto na rotina da companhia, departamento, gestores e colegas de equipe do colaborador que fica fora por algumas horas ou dias.
As principais causas do absenteísmo são doença comprovada e não comprovadas, atrasos involuntários, faltas por motivos pessoais, dificuldades financeiras, baixa motivação, supervisão precária e a política inadequada da organização.
Acontece quando o funcionário deixa o trabalho sem permissão da empresa. Pode acontecer em casos de conflitos internos, acidentes imprevisíveis ou quando o profissional se atrasa; Absenteísmo emocional: é o tipo mais difícil de se detectar e pode causar danos sérios para a empresa.
Absenteísmo por patologia profissional – compreende as ausências por acidente de trabalho ou doença profissional. Absenteísmo legal – as faltas ao serviço são amparadas na lei.
No presenteísmo, um funcionário que vai trabalhar infectado por doenças transmissíveis é capaz de contaminar uma equipe inteira. Já nos casos de absenteísmo, as pessoas podem ficar sobrecarregadas pela falta de alguém para executar sua parte.
Doenças e problemas de saúde
Um levantamento de dados feito pelo INSS identificou as principais doenças que causam afastamento prolongado do trabalho: câncer de colo de útero, dor lombar, dor nas costas, hérnias de disco, pedra na vesícula, entre outros.
No geral, o índice de absenteísmo aceitável nas empresas gira em torno de 3 a 4% mensalmente.
Absenteísmo é a palavra utilizada para descrever a falta do empregado ao trabalho. Nada mais é do que a soma dos períodos em que os empregados se encontram ausentes, seja por faltas ou atrasos. É a frequência ou duração de tempo de ausência dos empregados que não vão ao trabalho.
Entre os impactos do absenteísmo, há grandes chances de um aumento na carga de trabalho da equipe. ... Com isso, o time acaba sofrendo uma sobrecarga e o ambiente pode se tornar um local tenso e estressante.
Já o absenteísmo nas empresas diz respeito ao padrão de faltas dos colaboradores ao trabalho, o qual influencia os níveis de produtividade. Isso porque a ausência de trabalhadores afeta diretamente os resultados da empresa, elevando custos e prejudicando a qualidade da produção.
6 sinônimos de absenteísmo para 2 sentidos da palavra absenteísmo: Não comparecimento em: 1 absentismo, ausência, desocupação, falta, licença.
Como diminuir o turnover?
Pergunte os motivos da saída dos que pediram demissão. ...
Contrate as pessoas certas. ...
Cuide do processo de onboarding. ...
Ofereça remuneração e benefícios competitivos. ...
Dê atenção à qualidade de vida. ...
Dê oportunidades para crescimento. ...
Forneça feedbacks.
Toda empresa possui aquele funcionário que chega atrasado, falta no trabalho, não avisa a equipe e deixa todo mundo na mão. Vale ressaltar que o absenteísmo é um bom indicador para medir a satisfação e o clima organizacional da sua empresa. ...
A rotatividade de funcionários (ou Turnover em inglês) está relacionada com o desligamento de colaboradores e a entrada de outros para substituí-los, ou seja, a rotatividade é caracterizada pelo fluxo de entradas (admissões) e saídas (desligamentos e demissões) de pessoas em uma organização.
Taxa de absenteísmo anual = Número de dias ausentes no ano ÷ Número de dias disponíveis no ano x100.
Existe uma fórmula específica de como calcular absenteísmo: Taxa de absenteísmo = número de horas de trabalho perdidas / número ideal de horas trabalhadas X 100.
Absenteísmo nas empresas: afinal, qual é a diferença com turnover? O absenteísmo nas empresas se refere às faltas e aos atrasos frequentes dos colaboradores. Ele se difere do turnover, por exemplo, que diz respeito à alta rotatividade de trabalhadores em uma companhia.
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