A reforma trabalhista de 2017 trouxe uma mudança importante: o empregado que perde um processo na Justiça do Trabalho deve bancar honorários de sucumbência, um pagamento ao advogado do empregador.
Preço de um advogado trabalhista
| Tipo de processo / caso | Preço |
|---|---|
| Representação em uma ação coletiva de uma empresa | R$ 5.800 e R$ 6.100 |
| Indenização por acidente de trabalho | R$ 3.500 e R$ 3.700 |
| Advogados que trabalham com risco | 20% e 30% |
| Advogados que cobram entrada + porcentagem | R$ 4 + porcentagem 15% - 25% |
Se o trabalhador quiser abrir um processo trabalhista contra seu empregador, o recomendável é que procure por um advogado especializado na área trabalhista. Após a consulta com o advogado, se o empregado decidir processar a empresa, assinará a documentação necessária para dar início no processo.
No âmbito da justiça do trabalho considera-se o percentual de 5% a 15% do valor pedido que foi sucumbente em determinada ação, entendimento este inserido pela Reforma Trabalhista.
Nesse cenário, quem perde a ação deverá pagar ao advogado de quem ganhou. O pagamento inclui, além dos honorários do profissional, o valor das custas processuais – que são as despesas decorrentes da causa – pago no decorrer do processo.
Quando você não paga uma dívida judicial, o credor poderá pedir ao juiz diversas medidas contra você: bloqueio de conta bancária, inscrição do nome no SPC e Serasa, penhora de carro, penhora de imóveis, penhora de bens de valor e outros que possui em seu nome.
Assim, via de regra o valor da ação trabalhista deverá ser o valor do pedido, ou da soma de todos os pedidos, representando, como orientam doutrina e jurisprudência, o proveito econômico pretendido pelo autor.
Regime de Custas IV - quando o valor for indeterminado, sobre o que o juiz fixar. Como vimos acima, fica estabelecido o limite máximo do valor das custas processuais em 4 vezes o limite dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
Prazo para a abertura de processo trabalhista Há dois prazos referentes a esse tema na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT): dois anos e cinco anos. A gente explica primeiro o de dois anos. Esse é o tempo que um empregado tem para ingressar com uma ação contra a sua ex-empresa. É a chamada prescrição bienal.
Para mover a Reclamação trabalhista, o empregado pode se dirigir a um guichê da Justiça do Trabalho (fórum), e narrar o que deseja, iniciando-se o processo, e prosseguindo-o, desacompanhado de advogado.
Defina o tipo de processo (1º ou 2º GRAU), digite o número do processo trabalhista e clique no botão “Pesquisar”. 3. Pronto! Você terá acesso a todas as informações, como os andamentos, vara que está tramitando, entre outras informações jurídicas.
Temos visto que o valor da causa deve refletir a expressão econômica do pedido apresentado pelo autor da ação trabalhista, através da petição inicial. Ora, diz a lei que toda causa terá um valor certo (art. 258, CPC), desde logo indicado na petição inicial.
Para realizar a consulta do seu processo trabalhista pela internet, é necessário saber primeiro em que região do Brasil ele está em andamento. Ao todo, são 24 Tribunais Regionais do Trabalho, que correspondem aos estados brasileiros.
"alguns o consideram requisito essencial da petição inicial da ação trabalhista, cujo objetivo é estabelecer o tipo de procedimento a ser adotado (ordinário, sumário ou sumaríssimo) e, consequentemente, possibilitar a interposição de recursos.
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