Reconhecimento, segurança e transparência, além de ter atendidas as necessidades mais essenciais (como social e fisiológica), impactam significativamente na qualidade de vida no trabalho e na satisfação do profissional.
A principal função da Gestão de Recursos Humanos é proporcionar o bem-estar e a motivação dos colaboradores, gerando qualidade de vida no trabalho e cuidando para que as relações e os processos entre a organização e os colaboradores estejam alinhados.
5 ações práticas para aumentar a qualidade de vida dos colaboradores no ambiente corporativo
Programas de saúde e bem-estar A empresa pode promover ações com foco no melhora da qualidade de vida, que procuram aumentar o bem-estar entre os profissionais. Esses programas trazem inúmeras vantagens, desde o aumento da produtividade, à diminuição do estresse e maior retenção dos funcionários.
A qualidade de vida no trabalho possibilita um convívio melhor entre o funcionário e a empresa em que trabalha. ... Assim, as empresas que investem em QVT demonstram preocupação com os seus recursos humanos e desta forma conseguem alavancar seus resultados e conquistar um diferencial competitivo.
O setor de Recursos Humanos tem um papel estratégico nas organizações. Por meio das atividades executadas nessa área, a motivação pode ser incentivada e aumentar a qualidade de vida no trabalho. Da mesma maneira, o clima organizacional melhora e impacta a produtividade.
Através dos programas de qualidade de vida no trabalho as organizações proporcionam melhores condições no ambiente organizacional, contribuindo para o aumento da satisfação e motivação dos funcionários.
A gestão dos recursos humanos influencia tanto o desempenho como a qualidade das atividades executadas dentro de uma organização. Funcionários satisfeitos e bem alocados produzem mais e melhor, o que pode colocar a empresa em um patamar mais competitivo.
Confira algumas dicas para conquistar mais qualidade de vida no trabalho:
Acompanhe mais a seguir!
Assim, as empresas têm dado grande importância para a qualidade de vida no trabalho dos seus funcionários, buscando adotar e desenvolver ações de melhoria que ofereçam um ambiente de trabalho mais agradável para o desenvolvimento das atividades profissionais.
Acentua-se que o objetivo do estudo é identificar como a qualidade de vida no trabalho impacta no desempenho pessoal e influência nos resultados organizacionais.
Desenvolvimento de carreira: esse processo tem como foco, o planejamento de carreira do colaborador que possui chances de alcançar uma promoção em cargos de nível hierárquico maior;
O pacote de benefícios está entre os principais atrativos que seduzem o colaborador a permanecer em uma organização, só perdendo para a remuneração. Quanto mais claras forem as práticas da organização nesta área, mais chances ela terá de cativar talentos. É preciso ser transparente sobre o que será oferecido, para quem e em que condições.
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