Entrevista de emprego: como avaliar e contratar a pessoa certa?
Como avaliar um candidato de emprego: 10 dicas para um processo bem-sucedido
Perfil do candidato é o conjunto de características de um profissional, incluindo competências técnicas, comportamentais, motivações, preferências, limitações etc. Esse tipo de análise de perfil é muito usado em processos de Recrutamento e Seleção.
Quais são os métodos de seleção de colaboradores e quais os percentuais de certeza?
Você pode pedir indicações, buscar em agências de empregos, usar as redes sociais, etc. Colete e analise os currículos e, em seguida, selecione os candidatos mais qualificados para irem para a próxima etapa da seleção. Entreviste os candidatos mais qualificados para o cargo, com base na descrição que você escreveu do trabalho.
Onde encontrar candidatos para vagas de emprego? Quantos sites ou portais de busca de candidatos você conhece? Eu suponho que muitos, afinal, existem diversos meios de encontrar candidatos, e plataformas como a Catho, Vagas e LinkedIn, são algumas das mais conhecidos para a divulgação de oportunidades de trabalho.
Abaixo, você encontrará exemplos de testes para selecionar um candidato no processo de recrutamento e seleção. Ficou curioso? Então pegue um lápis e uma folha de papel, anote todas as dicas e boa leitura!
Conhecer o perfil do candidato para emprego será essencial para avaliar se ele está alinhado com o cargo e com os objetivos da empresa. A entrevista é o momento ideal para isso, já que possibilita um contato mais próximo com o profissional.
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