As 6 etapas do processo de mudança organizacional
Ao anunciar os processos de mudança organizacional, dê abertura para que seus funcionários possam dizer o que pensam. Deixem se expressar sobre o que pensam a respeito dos processos atuais e sobre os que estão para acontecer.
Os desafios da implementação de mudanças organizacionais envolvem tanto as pessoas quanto os processos e a cultura da empresa. Em relação aos funcionários, a principal dificuldade é conseguir o engajamento necessário para implementar as novidades.
Evite usar linguagem técnica ou excessivamente complexa em sua campanha de comunicação. Em vez disso, utilize mensagens curtas e sem jargão. Forneça ao seu público leituras rápidas e claras, transmitindo apenas as informações técnicas necessárias para o entendimento da mudança.
Em alguns contextos, a mudança organizacional refere-se a um projeto corporativo no qual procedimentos e tecnologias são usados para controlar múltiplos esforços em direção a um modelo de negócio. Os processos de mudança são necessários para manter a competitividade da empresa.
Tais acontecimentos são tão relevantes para um futuro próspero, que muitas empresas têm estipulado comissões específicas para cuidar da gestão da mudança em organizações, com profissionais capacitados na gestão e implantação de projetos.
Os processos de mudança são necessários para manter a competitividade da empresa. Para se manterem no jogo, os gerentes devem compreender os problemas mais comuns neste desafio. Aqui estão os princípios “obrigatórios” para liderar a mudança organizacional:
A exemplo da mudança ou organização de profissionais e departamentos onde alguns colaboradores são desligados da empresa, outros são desligados da empresa, transferidos de cargo ou posição e, até, novas contratações. Há também a mudança que surge a partir de um propósito especial: a mudança evolucionária.
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