Como fazer uma avaliação de desempenho inteligente
A avaliação de potencial é uma ferramenta que ajuda a identificar as habilidades e capacidades dos funcionários de uma empresa. Adotar essa metodologia permite com que o RH conheça melhor os colaboradores e candidatos aos processos seletivos e saiba usar os talentos de forma mais estratégica.
Metas (pessoais ou atribuídas) O ideal é que você também tenha alguns objetivos pessoais para falar, que pode ser se organizar melhor, ser mais pontual ou fazer um curso. Mostre o progresso que foi feito nessa meta desde sua última avaliação. Você atingiu a meta? Se sim, explique como fez isso.
Como fazer avaliação de desempenho e usar os resultados para aprimorar sua equipe
Enquanto isso, a avaliação de desempenho é a observação e a análise dos resultados alcançados por alguém no passado, mesmo que recente, considerando uma meta e um período específicos. Obviamente, o desempenho aponta pistas sobre o potencial. ... A avaliação de potencial não é uma ciência totalmente exata.
A avaliação de potencial é um método de gestão organizacional que visa avaliar as capacidades e habilidades dos profissionais bem como desenvolver o autoconhecimento de cada um deles, favorecer o reconhecimento de traços da personalidade, pontos fortes e de melhoria.
Mensurar as habilidades e fazer uma avaliação de potencial dos profissionais é uma realidade cada vez mais necessária para o futuro e sucesso de qualquer empresa ou organização que queira se manter e se destacar no mercado.
Quando se faz uma avaliação de potencial em uma organização é possível identificar a competência de cada um, e isso ajuda a compreender melhor a curva de amadurecimento e a tendência da capacidade potencial futura.
A avaliação de potencial é uma ferramenta de gestão de pessoas, capaz de oferecer autoconhecimento. Você sabe qual a importância de conhecer bem o potencial de seus colaboradores? E se você precisar preencher uma vaga em sua empresa, qual profissional interno você indicaria, com a certeza de que ele irá corresponder ao perfil do cargo?
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