“(...) a classificação dos planos de benefÃcios pode ser quanto seus objetivos, em assistenciais, recreativos e supletivos. Os assistenciais visam certas condições de segurança e previdência para o funcionário e sua famÃlia.
Os benefÃcios podem ser classificados como: quanto à exibilidade legal podem ser legais ou espontâneos; quanto à natureza podem ser monetários ou não monetários; quanto aos objetivos podem ser assistenciais, recreativos ou supletivos.
De acordo com a legislação trabalhista brasileira, os benefÃcios sociais são classificados como legais — quando obrigatórios — e espontâneos, quando a empresa decide, por vontade própria, oferecer determinados serviços e vantagens aos seus profissionais.
Os planos, quanto aos seus objetivos, podem ser classificados também como planos recreativos – que são serviços e benefÃcios que visam proporcionar ao colaborador condições de repouso, diversão, recreação, higiene mental ou lazer construtivo e, em alguns casos, esses benefÃcios se estendem a toda famÃlia.
BenefÃcios espontâneos: são os benefÃcios concedidos por liberdade das organizações já que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva, como exemplo gratificações, transporte, refeição etc. BenefÃcios Monetários: são os benefÃcios concedidos em dinheiro.
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São referentes à s ajudas oferecidas aos colaboradores e suas famÃlias, principalmente na área da saúde. Alguns exemplos são os planos de saúde, planos odontológicos, assistência educacional e seguro de vida.
Quais são os tipos de benefÃcios do INSS que existem?Aposentadoria especial;Aposentadoria por idade;Aposentadoria por tempo de contribuição;AuxÃlio-acidente;AuxÃlio-doença;BenefÃcio assistencial;Pensão por morte;Salário-maternidade.
Os benefÃcios assistenciais fazem parte da polÃtica de Assistência Social e são um direito do cidadão e dever do Estado. O BenefÃcio de Prestação Continuada (BPC) garante a transferência mensal de um salário mÃnimo à pessoa idosa com 65 anos ou mais e à pessoa com deficiência de qualquer idade.
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