A legislação argentina também exige que um bônus (décimo-terceiro salário) seja pago aos empregados todos os anos – em junho e dezembro – equivalente a 50% do salário mensal mais alto recebido pelo empregado durante o período de seis meses anterior. O trabalho em horas extras é permitido com algumas restrições.
A carga horária máxima de trabalho na Inglaterra é estabelecida por lei. É instituído que um empregado, exceto em determinadas ocasiões, não deverá trabalhar mais que 48 horas em média por semana. ... Menores de 18 anos não podem trabalhar por mais que 8 horas por dia ou 40 horas por semana.
Enquanto há pontos mais liberais do que no Brasil, outros são mais duros, segundo o juiz, como o pagamento de horas extras. Ele explica que a semana de trabalho nos EUA tem 40 horas. Acima disso, são horas extras, e o trabalhador recebe uma vez e meia o pagamento da hora normal, de acordo com lei federal.
1. Estados Unidos, Canadá, Austrália, Cingapura, Hong Kong (China), Maldivas, Ilhas Marshall. Quem acredita na mágica das leis trabalhistas diria que elas são mais rígidas nos países do primeiro grupo. Afinal, vivem ali os trabalhadores com melhor qualidade de vida no mundo.
11%
A taxa de desemprego na Argentina subiu em 2020 de 8,9% para 11%, por conta da pandemia. Segundo dados divulgados nesta quinta-feira (25) pelo Instituto Nacional de Estatística e Censos (Indec), essa cifra significa que 1,4 milhão, de uma população de 45,4 milhões, de pessoas estão sem trabalho.
Ao contrário do Brasil, o descanso semanal dos trabalhadores da produção na Argentina não é remunerado. A indenização de dispensa é proporcional ao tempo de serviço até o limite de três salários, mas não existe FGTS. ... A Argentina possui cinco feriados remunerados, enquanto que o Brasil tem 12 - no mínimo.
O Código do Trabalho francês, entretanto, estabelece um tempo máximo de trabalho efetivo de 10 horas por dia, e 44 horas por semana durante um período de 12 semanas consecutivas (com um máximo de 48 horas para uma semana).
Dias úteis de férias anuais No Brasil temos, em média, 21 dias úteis de férias, descontando os finais de semana. Acima desse limite está apenas a Inglaterra, com 28 dias úteis.
Todos os trabalhadores têm direito a um salário justo, condições de trabalho saudáveis e seguras e não ser objeto de abusos, discriminação ou assédio no local de trabalho. As leis trabalhistas dos Estados Unidos se aplicam a qualquer trabalhador, independente de sua condição ou status imigratório.
O sistema jurídico dos Estados Unidos da América é regrado por uma constituição e por leis ordinárias. No entanto, é regido pelos Princípios da Common Law, onde a lei é também estabelecida por precedentes jurídicos.
Os direitos trabalhistas na Argentina são, em grande medida, parecidos com aqueles que encontramos no Brasil, mas a situação econômica historicamente mais instável do país gerou algumas diferenças com o passar dos anos.
Neste texto você descobrirá pontos importantes sobre as leis trabalhistas dos EUA. A principal lei trabalhista nos EUA é a Fair Labor Standards Act (FLSA), criada em 1938 pelo presidente Roosevelt. Com o passar dos anos, a norma sofreu alterações para se manter atualizada, mas continua servindo de base do sistema de trabalho americano.
Há salário mínimo na Argentina? Sim, entre os direitos trabalhistas na Argentina, o salário mínimo é uma garantia de longa data. O salário mínimo por lá é o maior da América do Sul, tendo recebido um aumento para 8.060 pesos argentino no início de 2017, para os trabalhadores que cumprem um turno integral.
A licença maternidade na Argentina existe com algumas características semelhantes ao que já conhecemos no Brasil, mas com algumas restrições. A mulher grávida, por lá, também adquire a estabilidade e o direito de remuneração durante o afastamento.
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