Existem três maneiras de receber o BEm pela Caixa, são elas:
Pelo Banco do Brasil recebem os trabalhadores que indicarem conta corrente ou poupança. A exemplo do pagamento do BEm no ano passado, o crédito será efetuado na poupança variação 73, vinculada à conta indicada, evitando, dessa forma, cobrança de dívidas ou tarifas.
120 dias O BEm tem duração prevista de até 120 dias, contados a partir da data de publicação da Medida Provisória. Durante esse período, empregador e trabalhador poderão pactuar, individual ou coletivamente, a redução proporcional da jornada de trabalho e do salário ou a suspensão temporária do contrato de trabalho.
O pagamento do BEm é liberado 30 dias após a formalização do acordo, sendo que as parcelas subsequentes possuem o mesmo prazo. Com o prazo limite de 120 dias, as parcelas do benefício poderão serem pagas por até quatro meses consecutivos.
Mas e quem pode receber o BEm? É importante lembrar que o Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da Renda é voltada para casos específicos. Poderão pedir essa ajuda todos os trabalhadores que estão em uma das situações: Trabalhadores que passaram por suspensão temporária do contrato de trabalho.
A suspensão dos contratos de trabalho tem prazo máximo de 240 dias. A primeira parcela é disponibilizada 30 dias após a formalização do acordo e as parcelas subsequentes são liberadas a cada período de 30 dias. O BEm é voltado a pessoas com vínculo empregatício, portanto atende público diferente daquele contemplado pelo Auxílio Emergencial.
Por fim, como é feita a solicitação do Auxílio BEm? Os trabalhadores devem ficar atentos já que eles não precisam fazer nenhum tipo de cadastro específico. Isso quer dizer que é total responsabilidade do empregador fazer essa solicitação. Ou seja, o cadastro para receber o BEm é feito diretamente pelo contratante.
O Benefício Emergencial também se destina aos trabalhadores em regime de trabalho intermitente, os quais tiveram os benefícios concedidos automaticamente. A redução da jornada e salário do empregado poderá ser de 25%, 50% ou 70%, com prazo máximo de 90 dias. A suspensão dos contratos de trabalho tem prazo máximo de 60 dias.
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