11 sinais de que você é um líder nato
Decidir com coragem rapidamente e agir também rápido. Focar em soluções, focar na qualidade, no positivo e condicionar toda equipe a fazer o mesmo através de perguntas, exemplos e metáforas. Um verdadeiro líder age primeiro, aprende com os resultados indesejados e adapta o que não deu certo.
Para resumir, um verdadeiro líder é uma pessoa que está constantemente tentando melhorar a todos e tudo ao seu redor! E como praticamente não existem “líderes que nascem prontos” com todos os traços e comportamentos necessários, é mais apropriado treinar as pessoas para desenvolver as habilidades de liderança.
O líder democrático é o tipo de líder que gosta de ouvir o que todos tem a dizer. Costuma fazer longas reuniões e deixa que o próprio time, em conjunto, decida as tarefas de cada um. Seu papel, muitas vezes, se confunde com o papel de outros membros, podendo ser substituído em algumas ocasiões.
Os líderes têm uma postura relaxada, ereta, com ombros para trás. Todos os seus sinais não-verbais dizem que ele se comporta como um líder.
Comprometimento. Ser comprometido com sua equipe e os seus projetos também é fundamental, pois, somente dessa forma é possível realizar bons e produtivos trabalhos. Se o líder espera que sua equipe se esforce e ofereça um trabalho de qualidade, ele precisa ser o primeiro a dar esse exemplo.
Flexibilidade, pulso firme, honestidade… Vamos refletir sobre as maiores qualidades que todo líder precisa ter para administrar bem seu negócio e colaboradores. Uma boa liderança vai muito além de saber delegar funções e ser organizado.
O líder deve estar atento à coerência entre o seu discurso e as suas atitudes, além de sempre se preocupar em ser atencioso com os demais colaboradores. ... Além disso, Rodrigo acredita que o líder deve saber desempenhar seu papel com certa autoridade, mas também deve perceber o momento certo de mudar sua postura.
Devemos reconhecer as características de um verdadeiro líder – não só para que possamos eliminar os demagogos, mas também porque ao reconhecer as características estabelecemos um padrão para nossos líderes e, mais importante, para nós mesmos.
Além de perseguir as características que citamos acima, para se tornar um bom líder é preciso muito preparo e disposição. Quem almeja se destacar e atingir posições de liderança deve ser resiliente, trabalhar duro e se mostrar sempre bem preparado para agarrar uma oportunidade como essa.
Os verdadeiros líderes têm integridade. A integridade é o núcleo da sua influência. Viver os valores que eles divulgam é o que lhes dá credibilidade e permite que outros confiem neles. Os verdadeiros líderes são capazes de dizer “faça como eu”, em vez de “fazer o que eu digo”, porque eles lideram pelo exemplo.
É importante destacar que um bom líder não exerce mais aquela função de rigor, se tornando uma pessoa temida e que oprime os seus comandados e demais colegas de trabalho. Esse perfil perdeu espaço, dando lugar a uma função mais agregadora, motivadora e de um ser que trabalha em conjunto com seu time rumo ao sucesso da empresa.
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