Preste atenção aos sinais de que um funcionário está roubando
“A Justa Causa deve ser devidamente comprovada pelo empregador sob pena de arcar o mesmo com indenização por danos morais caso não comprovada e, em alguns casos, até com a 'reintegração do empregado ao emprego' ou com a conversão'para “rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador'.
Não se deixe abalar com desculpas. A pessoa pode dizer coisas como "Eu estava só pegando emprestado" ou "Eu ia te perguntar, mas esqueci". Não acredite nessas desculpas, deixando o erro passar tão facilmente. Mesmo que seja verdade, pegar uma coisa sem pedir primeiro ainda é roubo, e o familiar precisa entender isso.
Para controlar o impulso de roubar normalmente é aconselhado consultar um psicólogo, para tentar identificar o problema e iniciar psicoterapia. Porém, pode também ser aconselhado pelo psicólogo a consulta de psiquiatra, já que existem medicamentos que também podem ajudar a controlar a vontade de roubar.
Detectar o Desvio de Dinheiro – O Primeiro Passo
Ato de Improbidade A improbidade é toda ação ou omissão desonesta do empregado, que revelam desonestidade, abuso de confiança, fraude ou má-fé, visando a uma vantagem para si ou para outrem.
Seu Funcionário te roubou? A culpa pode ser sua! Será que, se o seu funcionário agiu com falta de caráter e fez um furto na empresa, a culpa é totalmente dele? É importante entender que o ser humano é influenciado e muito pelo seu ambiente.
Você também pode aproveitar a ocasião e reforçar a política da empresa sobre roubo. Certifique-se de conduzir essas conversas individualmente e a portas fechadas. É possível que um (a) funcionário (a) de sinta mais à vontade para falar se não tiver que confrontar outros funcionários presentes.
Funcionários que roubam dinheiro de seus caixas usam táticas específicas para cobrir o roubo; basicamente isso envolve alimentar a registradora com funções incorretas e aproveitar a oportunidade para embolsar um dinheiro.
A remuneração significa na verdade o quanto o funcionário deve merecer pelo resultado que ele entrega. Vamos dar como exemplo o caso de um empresário que tira um salário/pro-labore de R$15.000 e o funcionário da empresa mais próximo dele, quase um segundo em comando, que tira no máximo R$2.000.
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