No processo de recrutamento seja sincero (a) sobre os seus pontos fracos. O mais importante é atrelar o defeito a uma atitude positiva para superá-lo. Se falar sobre a sua desorganização, informe que utiliza aplicativos de organização, citando alguns deles, como uma forma de auxiliar na realização das tarefas.
Falar sobre aspectos pessoais quando o recrutador perguntar sobre seu maior defeito não é uma boa ideia. Dizer coisas sobre sua vida pessoal não vai satisfazê-lo. ... Não tenha medo de ser honesto, você não vai perder pontos com o recrutador ao apontar um defeito se demonstrar o que está fazendo para melhorar isso.
quais são os principais defeitos você pode falar?; quais qualidades pode fazer. O que são defeitos para entrevista? Quando um recrutador pede para que o candidato comente os defeitos para a entrevista, ele deseja conhecer mais sobre o profissional e saber se ele consegue realizar uma autoavaliação.
Em suma, é importante pensar que os defeitos numa entrevista de emprego adquirem o seu verdadeiro significado quando são interpretados de um ponto de vista global. Embora seja fundamental ser humilde e capaz de reconhecer as suas falhas, não deve fazê-lo por meio da autocomiseração ou vitimização.
Abordar sobre as qualidades e defeitos em uma entrevista é uma prática comum entre os recrutadores. O objetivo ao perguntar ao menos 1 defeito e 1 qualidade na entrevista é verificar o seu nível de autoconhecimento, além de analisar a percepção sobre si mesmo, o mercado e a vaga pretendida.
Para ver como responder outras perguntas, leia Perguntas de entrevista de emprego 3. Como falar sobre defeitos e pontos fracos para entrevista Ter confiança é tudo. Seja na hora de ter um primeiro encontro com alguém do Tinder ou na hora da entrevista de emprego.
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