Perguntas “quebra gelo” Dê início à entrevista com uma conversa mais informal, sobre um assunto diverso, por exemplo, perguntar como estava o trânsito, se a localização da empresa é acessível a ele, onde mora, etc. Encontre algum assunto comum com o candidato e mostre familiaridade.
Você sabia que existem algumas questões que não podem ser feitas pelo recrutador? É ilegal fazer perguntas relacionadas a algum tipo de discriminação, por exemplo. “Isso abrange raça, sexo, nacionalidade, religião, condição social e idade.
As perguntas mais comuns de processo seletivos
Confira algumas perguntas que podem ser feitas em uma entrevista para o cargo de gerência:
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Quando você não tem experiência, deve considerar outras situações da vida – pessoal ou estudantil, por exemplo – para responder às perguntas do recrutador. Se ele perguntar, por exemplo, como você trabalha em equipe, a dica é citar situações em que isso tenha acontecido durante um trabalho da escola ou da faculdade.
O ideal é falar sobre trabalho – sua área de atuação, sua carreira, a empresa e seu desempenho no segmento em que ela atua. É importante escolher um assunto que você conheça bem e, se possível, possa expor alguma experiência pessoal.
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