Algumas dicas para a promoção de qualidade de vida no trabalho
Comunique com clareza o objetivo da implantação de um sistema de gestão de qualidade para contar com o apoio de todos. Além disso, os funcionários que trouxerem novas ideias e melhorias aos processos podem ser bonificados. Faça um mapeamento das atividades da empresa para identificar oportunidades de melhoria neles.
5 ações práticas para aumentar a qualidade de vida dos colaboradores no ambiente corporativo
Exemplos de programas de qualidade de vida nas empresas
A garantia da qualidade é realização de uma inspeção, teste ou auditoria dos requisitos de qualidade do produto fabricado e dos resultados de testes e medições de controle de qualidade. O objetivo é garantir que os padrões de qualidade sejam utilizados da forma esperada, isento de não conformidades.
A qualidade de vida no trabalho é entender o contexto que o colaborador está inserido, o que é necessário para suas tarefas, e de que maneira esse colaborador pode ser bem sucedido sem prejudicar sua saúde. Por outro lado, as empresas também se beneficiam da felicidade de seus colaboradores.
O que fazer para promover a qualidade de vida no trabalho? Já falamos o que é a qualidade de vida e qual a sua importância para os colaboradores e empresas. Mas é preciso saber como colocar isso em prática e promover o bem-estar coletivo.
Gestão da Qualidade é uma estratégia das empresas que foca a qualidade máxima em todos os processos, produção e serviços. Ela passa por todas as etapas do negócio, desde a administração, escolha da matéria-prima, seleção de colaboradores qualificados, até métodos de produção com o mínimo desperdício.
O foco em qualidade e a adoção de práticas sustentáveis têm relação direta com a estratégia empresarial e são capazes de conduzir a sua empresa a um novo patamar. Confira neste infográfico produzido pelo Sebrae 10 dicas para colocar em prática a gestão da qualidade com foco em sustentabilidade.
Mas é fundamental que as pessoas se sintam reconhecidas, motivadas e respeitadas dentro da empresa. É comum pensarmos a qualidade de vida no trabalho como algo que deve ser proporcionado apenas pela empresa. Entretanto, os colaboradores também têm uma grande responsabilidade em seu bem-estar dentro das organizações.
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