Primeiramente, muito obrigado(a) pelo tempo e oportunidade de participar do processo seletivo da/do @empresa. Você poderia me dar um feedback sobre meus pontos fortes e sobre pontos que tenho possibilidade de desenvolver para me preparar melhor para outras oportunidades? Desde já agradeço por sua disponibilidade.
1. Peça feedback detalhado. O essencial a fazer após uma rejeição é pensar naquilo que aconteceu, e o que pode retirar dessa aprendizagem. Pedir e escutar ativamente o feedback da sua entrevista é uma das melhores coisas que pode fazer quando enfrenta uma rejeição.
As empresas costumam passar retorno entre 1 e 3 semanas após a entrevista, mantendo uma média de 2 semanas para lhe contatar de volta. Então, se já faz quase 3 semanas que você compareceu na empresa e ainda não teve seu feedback (seja positivo ou negativo), pode estar na hora de fazer um contato.
Agradeça a oportunidade por e-mail Mesmo que você não queira mais pensar a respeito dessa vaga que não deu certo, envie um e-mail aos entrevistadores alguns dias após a entrevista e agradeça pela oportunidade da candidatura, colocando-se à disposição para vagas de emprego quando surgirem.
Em 44% dos casos, uma empresa demora até duas semanas para chamar depois da entrevista. Em 37% dos casos, uma empresa demora até uma semana para chamar depois da entrevista. Em apenas 4% dos casos, a empresa demora um dia para chamar.
Uma boa dica é aguardar, pelo menos, dois a três dias após o prazo estipulado pela empresa. Caso você não tenha recebido nenhum feedback após uma semana depois da entrevista, entre em contato educadamente e solicite um retorno do recrutador. Se você optou em solicitar um feedback por e-mail, o ideal é enviar mensagens curtas e objetivas.
O pedido de feedback deve ser sucinto. Pode ser por email, whatsapp ou telefone. “Fulano, escrevo para agradecer pelo seu tempo em nossa entrevista na semana passada e para reforçar que estou muito interessado e motivado com a posição. Por favor assim que vocês tiverem uma previsão dos próximos passos do processo seletivo me informem.
Por isso, é importante ter um ponto de contato com ele no dia a dia para facilitar essa comunicação. Então, o melhor momento para pedir um feedback do seu chefe ou solicitar uma conversa para falarem do desenvolvimento, é quando ele está bem humorado.
Vale uma pergunta aqui: “em quanto tempo eu devo esperar o feedback desse bate-papo?”, “qual a melhor forma de acesso à vocês se eu precisar de mais alguma informação sobre esse processo?”. Cada recrutador ou gestor tem uma regra do jogo preferida: email, telefone, whatsapp, via consultoria de headhunter etc.
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