Veja como mapear o perfil comportamental dos candidatos no recrutamento
O que é o mapeamento do perfil profissional de colaboradores? É um processo de identificação de diversos aspectos do colaborador que influenciam sua atuação e seu bem-estar dentro da empresa: competências, metas, objetivos, satisfação, experiências.
O mapeamento de perfil comportamental não serve apenas para as contratações, mas também pode ser utilizado em processos de: ... mapeamento de potenciais; melhora de engajamento e performance; identificação de gaps de desenvolvimento.
A partir do perfil comportamental, será possível identificar recompensas que motivarão de forma mais eficaz cada colaborador. Por exemplo: o comunicador procura ser reconhecido e valorizado diante de todos, se preocupa com status, ou seja, dar um prêmio ou o recompensar diante de todos pode ser motivador.
O “desenho” do mapa comportamental se dá a partir da aplicação de diferentes técnicas como testes, entrevistas, simulações e de dinâmicas de grupo. Cada uma das técnicas aplicadas permite que o RH apresente situações aos profissionais e entenda como cada um pensa e reage em cada contexto.
Entender o que é perfil comportamental tão importante pois proporciona um cuidado maior na convivência diária e no ambiente de trabalho. Por meio do perfil comportamental é possível mapear as tendências comportamentais de cada um a partir de um estudo também conhecido como a metodologia DISC.
Tipos de perfil profissional
Para que a implementação desse instrumento se torne mais prática e eficaz, é possível seguir alguns passos.
Aprenda como fazer um teste comportamental em 4 etapas
Quais as vantagens do mapeamento do perfil profissional de funcionários? A área de recursos humanos (RH) de qualquer empresa tem um papel essencial no alcance de seu sucesso.
O mapeamento ajuda a empresa a conhecer melhor a sua equipe, e também ajuda o funcionário a se conhecer melhor e sua atuação no trabalho. O gestor tem a oportunidade de saber mais detalhadamente as habilidades de cada membro da equipe, além de suas tendências de comportamento e necessidades pessoais.
É importante ressaltar que a aplicação dos testes de mapeamento do perfil de colaboradores é apenas o primeiro passo. O RH precisa dar continuidade ao processo, para solucionar os problemas encontrados, proporcionar melhores condições de trabalho e destinar os funcionários aos melhores cargos para eles.
O mapeamento geralmente é realizado a partir de testes, que contêm questionários com perguntas estruturadas, que buscam identificar o perfil profissional e comportamental do funcionário. Essa avaliação deve ser iniciada já nas primeiras fases do processo seletivo, com reavaliações periódicas.
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