; Para denunciar, o empregador e o empregado devem coletar provas e evidências de que a discriminação efetivamente ocorreu (testemunhas, gravações, e-mails, documentos etc.). ... ; Casos de discriminação podem prejudicar empresas e trabalhadores.
Para isso, elencamos algumas atitudes que podem contribuir para um ambiente de trabalho livre de preconceitos.
Educar sobre questões raciais, fazer um diagnóstico da diversidade na empresa e comprometer a liderança com a pauta racial são os principais caminhos para qualquer organização promover a equidade entre brancos e negros, principalmente nos cargos de liderança.
Outras formas de discriminação no trabalho. Além das referidas, existem diversas outras formas de discriminação no trabalho. Idade, deficiência, doenças como o VIH/SIDA, a religião e a orientação sexual são algumas delas.
Sendo a discriminação no trabalho uma prática uma contra-ordenação grave, a empresa poderá ter de pagar coimas elevadas, as quais variam de acordo com o volume de negócios da empresa e a gravidade da situação.
Caso a discriminação fique provada, a entidade patronal pode ser condenada a indemnizar o trabalhador pelos danos sofridos ou a reparar a situação, por exemplo, passando a pagar-lhe o mesmo que paga aos colegas em igual função.
Saiba a importância de ter um bom relacionamento entre o empregador e o empregado. Já foi o tempo em que o relacionamento entre empregador e empregado era visto como uma guerra de forças.
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