Boa leitura!
O segredo para realizar mudanças comportamentais no ambiente de trabalho é reconhecer o trabalho do colaborador, demonstrar satisfação com o seu trabalho e principalmente fazer com que ele se sinta único e útil.
Como identificar a necessidade de mudança comportamental? A mudança de comportamento pode ser percebida por pessoas que possuem autoconhecimento, pois elas têm mais facilidade de identificar o que está as impedindo de alcançarem seus objetivos.
1. Comportamento inadequado. Diz-se de comportamento que foge do correto. Está tendo um comportamento inadequado na empresa.
Você pode alterar o nome de uma empresa a qualquer momento e quando desejar. Mas para isso é necessário efetivar os procedimentos legais para a mudança. A alteração do nome empresarial deve ser formalizada com a alteração do contrato na Junta Comercial ou Cartório de Registro de Pessoa jurídica.
A mudança comportamental não depende somente dos gestores e líderes, é necessário que o funcionário esteja disposto a mudar. Caso as medidas escolhidas para a resolução do problema não tenham sido suficientes e lidar com o colaborador tornou-se insustentável, verifique as políticas de desligamento e afaste-o da empresa.
Mudar o comportamento de alguém é uma tarefa difícil, mas não impossível. Talvez você queira que um amigo pare de mastigar com a boca aberta, ou fazer seu namorado responder suas mensagens mais rápido.
Mas, algumas vezes, para manter seu time motivado e em alta performance, é necessário tomar outras medidas. A mudança comportamental não depende somente dos gestores e líderes, é necessário que o funcionário esteja disposto a mudar.
Descubra se a pessoa tem vontade de mudar esse comportamento. Não é possível forçar ninguém a mudar, mas se pode adotar uma postura tolerante. Use sua diplomacia para descobrir se ela está disposta e se acredita que tem a capacidade de fazer essas mudanças . Não pergunte diretamente, existem abordagens mais sutis para tentar sem ofender.
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