Utilize indicadores para medir a performance dos funcionários
4 dicas de como medir indicadores de desempenho
Uma forma prática de avaliar a produtividade da equipe de um modo geral é tendo como critério o aumento na receita total da empresa. Já para se avaliar a produtividade individual, pode-se ter como critério o número de clientes atendidos por colaborador ou a quantidade de serviço entregue em determinado período.
Na avaliação devemos medir os resultados concretos e finais que se pretende alcançar dentro de certo período, o desempenho, ou seja, o comportamento ou meios instrumentais que se deve por em pratica, e os fatores críticos de sucesso, ou seja, os aspectos fundamentais para que a organização seja bem sucedida nos seus ...
Os KPIs (em inglês Key Performance Indicators) são os Indicadores-Chave de Desempenho observados por um negócio. Ou seja: os valores quantitativos fundamentais que medem os seus principais processos internos.
Os principais indicadores de desempenho nas empresas de sucesso
Para chegar a um resultado, você deve dividir a produção por tempo pelo tempo produtivo. Veja um exemplo para ficar mais claro: Digamos que o resultado da produção por tempo de uma empresa seja 100 unidades/hora. Este número deve ser multiplicado por 8 horas por dia (tempo produtivo).
A partir do momento em que ele é colocado em um carro, o que realmente interessa é saber se ele funciona direito. Para medir a performance de um motor existem alguns indicadores importantes, como por exemplo: Com estes indicadores você consegue medir e analisar o desempenho do seu motor.
Para medir a performance de um motor existem alguns indicadores importantes, como por exemplo: Com estes indicadores você consegue medir e analisar o desempenho do seu motor. Imagine que você está no banco do motorista dirigindo um carro com o motor que você construiu.
O conceito de Gestão de Performance é composto pela mensuração do desempenho com indicadores (KPI’s), o acompanhamento das metas e gerenciamento da equipe, além disso, também inclui o planejamento das estratégias que direcionam para a alta performance e na melhoria da entrega de resultados da organização.
Com uma atuação orientada a métricas, fica muito mais fácil tomar importantes decisões no dia-a-dia do RH, como promover, treinar ou demitir um colaborador. Os indicadores de desempenho funcionam como um termômetro que define o grau de produtividade de uma pessoa, equipe ou área.
O que fazer para ajudar a emagrecer?
O que é a alavancagem e qual seu objetivo?
Quantas gotas de água sanitária para 1 litro de água?
Quais são os sintomas de uma crise de ansiedade?
Porque ainda dói depois da primeira vez?
Quais os principais atos do procedimento comum ordinário?
Qual é a trajetória da educação especial no Brasil?
Qual o valor do emplacamento de uma moto 50cc?
Qual a atitude de Jesus para Zaqueu?
Quem está respondendo processo criminal pode viajar para fora do país?
Qual é a ave mais feia do mundo?
Como o sono afeta a perda de peso?
Porque a água com sal demora mais para ferver?
Como solicitar uma certidão descritiva do bloqueio?
O que significa juntada de documentos no processo?
É legal a cobrança de taxa de adesão?
Como é caracterizado o início do Ave?
Como deve ser a gestão de uma escola?