Tendo em vista que as pessoas com personalidade influente são comunicativas e às vezes dispersas, a nossa dica principal é: sentar e conversar. Profissionais com este perfil são bons ouvintes, e, portanto, fáceis de conversar. Apenas tome cuidado para não ser persuadido a mudar de opinião no meio da conversa!
Influente. O perfil comportamental influente é o mais entusiasmado e apresenta alto nível de afetividade, carisma e flexibilidade. Normalmente, ele alegra o ambiente, pois é otimista, persuasivo e popular. Valoriza as pessoas por sua capacidade de comunicação e influencia por amizade, relacionamento e elogios.
Como lidar com o perfil dominante Por ser mais objetivo, o dominante espera a mesma conduta dos outros. Assim, sempre que possível, seja conciso e direto. Não prolongue a conversa sem necessidade. As pessoas dominantes querem agilidade e, como estão em busca de resultados, consideram o tempo valioso.
I – Já a pessoa com um alto I, apresenta-se muito influente ao meio em que vive, é comunicativa, persuasiva, otimista e entusiasta – o que pode irritar um pouco os demais. Mostra sua emoção a qualquer momento (à flor da pele).
O influente é o mais extrovertido e social, gostando muito de ser o centro das atenções. Além disso, gosta de interagir com os outros e conhecer novas pessoas, sempre praticando uma comunicação efetiva e exercendo otimismo. Entretanto não gosta de se concentrar em detalhes ou passar muito tempo sozinho.
Caracterizado como destemido e aberto a desafios, o perfil comportamental Executor costuma ser dominante e competitivo. A melhor forma de lidar com ele, portanto é ter um relacionamento que foque nos negócios, livre de sentimentos.
O CONFORME é preciso, detalhista, organizado, autodisciplinado e perfeccionista, gosta de fatos e dados e todas as suas ações são tomados com base em análises precisamente realizadas de cada situação. Como costumam se comportar as pessoas que têm esse perfil?!
Segundo a metodologia DISC, que estabelece quatro perfis profissionais com base em um teste de personalidade, uma pessoa dominante é aquela que se adapta melhor às dificuldades, de modo a solucioná-las com mais facilidade. Em uma equipe, por exemplo, as pessoas desse perfil são aquelas que se antecipam às adversidades.
A pessoa Dominante tem ênfase em atingir resultados, competitividade e confiança. É direta, firme e toma iniciativa. Gosta de desafios e resultados imediatos. Corre riscos e busca resolver problemas.
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