Veja o que a sua empresa pode fazer para evitar situações de discriminação e manter o clima organizacional em alta.
A resposta à carta e as dicas para lidar com o preconceito no trabalho
Respeito, empatia e solidariedade, alguns dos valores essenciais para ajudar a evitar o preconceito, fazem parte das chamadas competências socioemocionais.
Discriminação no trabalho significa receber um tratamento inferior mediante sua condição física, sexual, raça, gênero, religião, etc.
Superar as diferentes formas de discriminação no nosso currículo depende de um profundo processo de reflexão e autocrítica. Pense, avalie suas ações, a forma como vem dando as suas aulas e tente perceber se você mesmo/a não está reforçando estereótipos ou sendo excludente.
A Discriminação [6] é a denominação atribuída a uma ação ou omissão violadora do direito das pessoas com base em critérios injustificados e injustos tais como: raça, sexo, idade, crença, opção religiosa, nacionalidade, etc...
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