Para que um atestado médico seja utilizado como justificativa para ausência, basta que o colaborador apresente o documento assinado e carimbado pelo médico para a área de Recursos Humanos da empresa.
A justificação de faltas é feita por meio da apresentação de documentação que comprove o motivo da ausência, conforme os citados no tópico anterior....Qual é o procedimento para fazer a solicitação?
Aqui está um exemplo de um e-mail para justificar uma ausência: Eu por meio deste informarei que estarei longe do meu trabalho em [data], a tarde toda, porque tenho que passar por exames médicos depois de um acidente de bicicleta. Vou retomar minha atividade profissional a partir de [data].
Diga o motivo de sua ausência no primeiro parágrafo. Se você está escrevendo uma carta para justificar uma ausência que já ocorreu, escreva a data da falta e explique o porquê de não ter sido capaz de vir trabalhar.
Você também pode, se a ausência cair muito mal, propor ao seu superior uma alternativa para compensar essa ausência. Aqui está um exemplo de um e-mail para justificar uma ausência: Eu por meio deste informarei que estarei longe do meu trabalho em [data], a tarde toda, porque tenho que passar por exames médicos depois de um acidente de bicicleta.
Ausências de funcionários podem interromper o fluxo do local de trabalho e, muitas vezes, exigem que outros assumam tarefas adicionais para manter tudo funcionando sem problemas. Por esta razão, os empregadores muitas vezes limitam a quantidade de faltas que um funcionário pode ter e exigem uma boa justificativa pela ausência.
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