7 dicas para descobrir seus talentos
Afinal, o que é um talento? De maneira simples, são pessoas totalmente alinhadas à cultura e ao valor da empresa em que estão, e que apresentam alta performance. Os talentos possuem, por exemplo, um bom resultado em cumprimento de metas e avaliação de competências e desempenho.
Aprenda como identificar talentos na sua equipe em 5 passos
Talentos são aqueles que se alinham à cultura de onde trabalham. Eles também se diferenciam pelo senso de responsabilidade e por meio de competências e desempenho. Daí, a importância em saber como identificar talentos na empresa e desenvolvê-los.
Um talento é: “um dom ou habilidade natural de qualidade superior”; ... “uma habilidade inata, aptidão ou faculdade, capacidade acima da média: por exemplo um talento para cozinhar ” “uma habilidade natural especial ou aptidão: por exemplo um talento para desenhar.
Ter talento é mais do que possuir uma aptidão ou uma habilidade. Talento é um dom que nasce com a pessoa, garante prazer e tranquilidade na realização das tarefas, além de excelência nos resultados. ... Outros poderiam realizar a mesma função com técnica e eficiência, mas o talento torna o resultado único.
44-45) talentos são pessoas dotadas de competências, ou seja, são pessoas que possuem conhecimento, habilidades, julgamento, e atitudes “que são constantemente reforçados, atualizados e recompensados. ... Contudo, não se pode abordar o talento isoladamente como um sistema fechado.
Significado de Talento substantivo masculino Aptidão incomum que, natural ou adquirida, leva alguém a fazer alguma coisa com maestria; engenho: possui talento para o magistério.
Um talento é: ... “uma habilidade inata marcada, como para a realização artística: ter um talento raro para música”; “uma habilidade inata, aptidão ou faculdade, capacidade acima da média: por exemplo um talento para cozinhar ” “uma habilidade natural especial ou aptidão: por exemplo um talento para desenhar.
Além dos testes que podem ser utilizados para identificar talentos na empresa, as conversas são sempre ferramentas indispensáveis para perceber as verdadeiras habilidades dos profissionais, que se sentem mais à vontade em um diálogo que em uma avaliação formal.
Um ponto central que diferencia as organizações que implementam a gestão de talentos das organizações tradicionais é a importância no papel dos gestores e lideres no ciclo de vida do funcionário. Com a gestão de talentos, essa responsabilidade que antes era exclusiva da área de recursos humanos, passa a ser compartilhada.
6 dicas para identificar talentos na sua empresa. 1. Invista em atividades desafiadoras. Em sua empresa, provavelmente existe um profissional talentoso que é tímido e ainda está esperando a hora certa para se destacar.
A gestão de talentos não é um conceito que pode ser esvaziado, simplesmente comparado a um pacote de benefícios ou a criação de um programa de incentivos. Estamos falando de uma estratégia integrada com o planejamento estratégico da empresa, que serve para contratar, capacitar e reter colaboradores com bom desempenho.
Além disso, o RH tradicional é focado em processos administrativos, lidando com a folha de pagamentos, regulação trabalhista e benefícios. Enquanto a gestão de talentos é focada em apoiar e desenvolver os colaboradores.
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