Exemplos de pontos fracos e fortes
Como identificar seus pontos fortes em 6 passos
Clifton, autores do livro “Descubra seus pontos fortes”, um ponto forte é a capacidade de executar alguma atividade de maneira quase perfeita, consistentemente. Ou seja, se você consegue realizar um tipo de tarefa com qualidade acima da média e quando quiser, essa habilidade é um ponto forte seu.
Lista de pontos fracos mais comuns
10 qualidades para mencionar na entrevista de emprego
Para falar com maestria sobre os seus pontos fortes e fracos, siga essas dicas:
Como responder sobre os seus pontos fracos em uma entrevista?
Já um ponto fraco é a incapacidade de realizar algo com qualidade. Em outras palavras, trata-se de uma atividade ou habilidade em que, frequentemente, apresenta um desempenho abaixo da média. ... Nesse caso, o ponto fraco é sua falta de habilidade em falar em público.
10 exemplos de pontos fracos que você pode ter, para explicar nas entrevistas de empregos
Exemplos de pontos fracos e fortes. Não há uma lista fechada de características que podem ser pontos fortes de uma pessoa: a gama de coisas que podem servir de exemplos de pontos fracos e fortes é extremamente ampla. Alguns exemplos de pontos fracos e fortes: falar bem em público (ou não) entregar suas tarefas dentro do prazo (ou não)
Por que conhecer seus pontos fortes e pontos fracos importa? Descobrir que competências desenvolver é um trabalho que você pode fazer melhor que ninguém. Pense no modelo de aprendizagem 70:20:10, usado em muitas organizações e a melhor maneira de ilustrar a importância do autodesenvolvimento.
Conhecendo seus pontos fortes, você pode chegar muito mais longe e se tornar referência na sua profissão ou campo do conhecimento. Para isso, foque no que você faz de melhor e invista no desenvolvimento pessoal e profissional, mirando sempre nas suas áreas de interesse.
Os pontos fortes são as qualidades marcantes da sua personalidade e capacidades nas quais você se destaca. Geralmente, são competências acima da média e traços que se tornam a sua “marca registrada” para as pessoas ao redor. Todas as pessoas têm suas forças e fraquezas, mas não é tão simples reconhecê-las e saber como trabalhar com elas.
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