O contrato de estágio pode ser feito com a participação de um Agente de Integração ou então direto com a instituição de ensino, quando há um acordo de cooperação entre ela e a empresa contratante.
Além de uma ótima experiência para os universitários, contratar um estagiário pode ser vantajoso para uma empresa. O futuro de uma organização pode estar nas mãos de seus atuais estagiários. Isso mesmo: os jovens talentos podem se tornar os próximos líderes da companhia.
Quem pode contratar estagiários? Empresas, órgãos públicos (federal, estadual e municipal), autarquias, fundações e até profissionais liberais de nível superior, devidamente registrados em seus conselhos profissionais. Como funciona o estágio?
De modo geral, os estagiários entram na empresa loucos para colocar em prática a teoria aprendida na escola, no curso técnico ou na faculdade. Isso significa que eles entram na empresa sem vícios de empregos anteriores e que é possível moldar o estilo de trabalho deles para as necessidades da vaga, o que pode trazer resultados melhores.
Primeiramente, devemos lembrar que um dos pré-requisitos para poder contratar estagiários é que a vaga deve ter caráter pedagógico e ser relacionada com a área que o estudante cursa. Isso quer dizer que você não pode contratar um estagiário de Engenharia para tocar uma obra da sua empresa de Publicidade, por exemplo.
A contratação de um estagiário pode ser vantajosa para uma micro e pequena empresa. Além de uma força de trabalho com vontade de aprender e mostrar seu potencial, o estagiário trará uma nova perspectiva ao negócio e às atividades que serão feitas, impactando positivamente o empreendimento.
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