Veja aqui alguns fatores que podem ser manifestados na avaliação do clima organizacional:
O clima organizacional é um retrato da realidade da empresa e influencia na produtividade. Alguns instrumentos auxiliam a mantê-lo positivo nas organizações. ... O conjunto dos vários sentimentos vividos pelos colaboradores e suas consequências no ambiente de trabalho, compõe o que denominamos clima organizacional.
Saber o que os colaboradores pensam do ambiente de trabalho é um dos principais indicadores do clima organizacional, porque tem a ver com a percepção de um espaço em que se passam muitas horas por dia. O ambiente de trabalho diz respeito ao espaço físico e às condições gerais para que a equipe execute suas tarefas.
Quem é responsável pelo clima organizacional? Que as organizações vejam umas as outras como concorrência, não é novidade. ... Muitos acreditam que melhorar o clima organizacional é responsabilidade única do setor de recursos humanos. É verdade que o RH pode identificar os elementos que precisam de atenção e de mudanças.
Fatores que Influenciam o Clima Organizacional
A importância do clima organizacional é que ao investir positivamente nele, a empresa lucra em produção, engajamento, criatividade, motivação e retenção dos talentos, reduzindo o turnover, retrabalhos, absenteísmo e conflitos internos. O clima organizacional não é algo que se implanta em uma empresa.
Os principais indicadores de desempenho nas empresas de sucesso
Um clima laboral positivo gera as condições necessárias para que o talento humano de uma organização se sinta motivado e apto a cumprir suas tarefas da melhor forma, o que se reflete diretamente nos seus níveis de produtividade e competitividade.
9 dicas para melhorar o clima organizacional
O principal objetivo de um sistema de informação em uma empresa é tornar a tomada de decisões dos gestores mais eficiente e produtiva. ... O software pode fornecer tudo o que é necessário para a tomada de decisões, além de realizar uma análise aprofundada de questões operacionais.
Ao entender o clima organizacional você entende o funcionário. E isso é importante porque é ele quem vai estar no dia a dia da empresa executando as tarefas necessárias à sua sobrevivência e sucesso. Como vimos no tópico anterior, o clima é definido pela percepção e sentimentos dos funcionários.
Por outro lado, um clima organizacional negativo tende a gerar graves consequências, como a diminuição dos lucros, já que pode ser que as pessoas não exerçam suas atividades da melhor maneira que elas poderiam. É importante mencionar também que o clima organizacional não depende apenas de quem trabalha com você.
Um bom clima organizacional traz diversos benefícios para a empresa como um todo. Colaboradores, gestores, equipe de RH, todo mundo sai ganhando quando consegue ter uma visão mais ampla de como está o clima interno, as relações interpessoais e a satisfação individual e coletiva.
Capturar o clima organizacional não é uma tarefa simples, porque estamos falando de algo que não é palpável. Cada empresa possui um clima próprio, que pode ser percebido de diferentes formas por cada colaborador.
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