Como observar sua cultura organizacional atual?
Analise o comportamento da equipe Geralmente, as culturas corporativas mais fortes são sustentadas pelo relacionamento das pessoas na empresa. Por isso, avalie como os colegas de trabalho se comunicam e como colaboram entre si.
A cultura organizacional se refere a um conjunto complexo de valores, crenças e ações que definem a forma como uma organização é conduz seu negócio. ... Dentro de uma empresa a lógica será a mesma. A cultura da empresa funcionará como um guia de comportamento e mentalidade para os funcionários.
A cultura organizacional forte ocorre quando a empresa consegue consolidar um sistema de valores e crenças que a diferencie da concorrência e que mostre a sua identidade. Não é simples implementá-la, pois isso demanda muito tempo e dedicação para tal.
Cultura forte: Em uma organização com uma cultura forte, os valores são compartilhados entre todos os membros envolvidos, como deve ser. ... Cultura fraca: Uma cultura fraca se distingue por permitir mudanças frequentes nos valores ou hábitos.
Os 4 tipos de cultura organizacional
Atualmente, sabe-se que a cultura de uma empresa é um dos principais fatores que contribuem para o alcance de metas e resultados. Pesquisas feitas pelo Barrett Values Centre (2*) demonstram que as empresas que focam apenas no desempenho financeiro, sem nenhum elo com seus valores culturais, têm um retorno de até 331% no prazo de 10 anos.
A segunda dica para identificar a cultura organizacional de uma companhia é de Ryoichi: investigue plataformas de avaliação como Glassdoor e LoveMondays. “São super ricos porque as pessoas conseguem ver o que os funcionários falam da empresa de maneira anônima.”
A cultura da empresa precisa ser absorvida por todos os colaboradores, mas os gestores têm um papel de destaque nesse processo, pois cabe a eles dar o exemplo com atitudes diárias, demonstrando verdadeiro entusiasmo e motivação na busca dos objetivos propostos.
São Paulo - Em geral, não é difícil perceber quando uma empresa tem uma cultura organizacional forte. Pesquisa realizada pela consultoria Talenses com 184 profissionais mostra que 63,91% sentem que a empresa em que trabalham tem uma cultura forte. Mas quase metade (49,11%) não sabe identificar, de fato, a personalidade do local de trabalho.
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