Como gerar complemento de multa rescisória?

Pergunta de Gabriel Coelho em 22-09-2022
(23 votos)


Como gerar complemento de multa rescisória?

Como Recolher Complemento de Multa Rescisória na GRRF

  1. Calcule uma rescisão complementar com a data base na mesma competência da rescisão principal. ( ...
  2. Selecione o Tipo de Rescisão Complementar - Normal.
  3. Lance o VDB 'Saldo Dep. ...
  4. Gere a GRRF complementar e importe no aplicativo da caixa.

Como gerar GRRF complementar sem multa?

Solução

  1. No módulo Folha de Pagamento, acesse Rescisões / Calcular Rescisões / Complementar;
  2. Na sessão Tipo de Rescisão Complementar selecione a opção Normal:
  3. Na tela de Lançamentos insira o VDB Saldo Dep. na Conta do FGTS com o valor do saldo do FGTS que deixou de recolher na rescisão:
  4. Clique em em Salvar e gere a GRRF.

Como gerar a chave de identificação no GRRF?

Você pode emitir a chave através do conectividade social ICP/empregador. No mesmo lugar onde você emitiu o extrato, só que agora você vai em comunicar a movimentação do trabalhador. Lá você preenche os dados que são solicitados em tela, confere e quando concluir sairá a chave.



Qual o prazo para recolhimento do aviso prévio indenizado e multa rescisória?

Aviso Prévio Indenizado ou Ausência/Dispensa de Aviso Prévio: o prazo para recolhimento do mês anterior à rescisão é até o dia sete do mês da rescisão. O prazo para recolhimento do mês da rescisão, aviso prévio indenizado e multa rescisória é até o décimo dia corrido a contar do dia imediatamente posterior ao desligamento.

Qual o percentual de multa rescisória FGTS?

Embora o percentual de 3,2% mensal relativo à multa rescisória FGTS e os 8% do salário do empregado doméstico correspondentes ao recolhimento mensal do FGTS sejam depositados por meio de um documento único de arrecadação (DAE), os dois valores são recolhidos em contas distintas.

Como calcular a rescisão com FGTS e multa?

Para exemplificar o cálculo rescisão com FGTS e multa, vamos fazer uma simulação rescisão. Digamos que durante os meses que o seu funcionário atuou na sua empresa, ele acumulou R$1.500.






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