10 dicas para prevenir acidentes e doenças ocupacionais
Um ambiente seguro eleva a tranquilidade dos colaboradores durante a execução das tarefas, o que ajuda a prevenir a ansiedade e outros transtornos psíquicos. Lembre-se que para promover a qualidade de vida não basta implementar uma política de segurança.
Confira algumas das principais dicas para viabilizar a mudança e alavancar a satisfação (e a saúde) dos colaboradores!
SST é a sigla para Saúde e Segurança no Trabalho e diz respeito a uma série de normas e procedimentos exigidos legalmente aos funcionários e empresa para reduzir acidentes ou doenças ocupacionais.
Como proporcionar qualidade de vida no trabalho
"A Saúde Ocupacional tem como finalidade incentivar e manter o mais elevado nível de bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores em todas as profissões; prevenir todo o prejuízo causado à saúde destes pelas condições de seu trabalho; protegê-los em seu serviço contra os riscos resultantes da presença de agentes ...
Muitos administradores já perceberam que melhorar a qualidade de vida e a segurança de seus colaboradores torna a organização mais saudável e competitiva. O conceito tem sido utilizado como forte indicador do grau de satisfação das pessoas que desempenham um trabalho.
Ambiente de trabalho saudável é aquele se preocupa com o funcionário e promove a sua satisfação — estratégias essas que, aliadas à preocupação em oferecer boas condições e equipamentos, consequentemente trarão maior produtividade do pessoal.
Respeitar os profissionais nos aspectos físico e mental, por exemplo, é um bom começo para garantir boas condições de trabalho. Outras mudanças, como a melhoria da iluminação do ambiente de trabalho e otimização da comunicação interpessoal, também fazem toda a diferença.
Já no ambiente corporativo não tem muito como pensar apenas em ter uma vida social ou hábitos alimentares. Neste caso, a qualidade de vida no trabalho está diretamente ligada ao conjunto de ações que uma empresa prega.
Os relacionamentos criados dentro do ambiente de trabalho também são fatores importantes para o bem-estar dos colaboradores. Ter uma relação saudável e respeitosa com os colegas, parceiros, clientes e líderes traz harmonia e motivação para o trabalho. Para garantir isso, evite participar de fofocas e estimular um ambiente negativo.
Permanecer em uma função considerada ruim, com condições inadequadas, que não faz com que a pessoa se sinta acolhida e valorizada pode desencadear problemas de saúde física e até psicológica. No entanto, se engana quem pensa que focar em qualidade de vida no trabalho serve apenas para beneficiar os colaboradores.
Vários pesquisadores passaram a se dedicar a entender como o ambiente de trabalho influencia a produtividade e felicidade da equipe. Por conta desses estudos, empresas e organizações entenderam que tão importante quanto os bens materiais e a tecnologia para facilitar o trabalho, é essencial cuidar e valorizar seu capital humano.
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