Para ganhar bem, é preciso ter uma postura ativa e estar sempre correndo atrás de clientes. Então, se você pergunta quanto ganha um coach, podemos dizer que depende da média de sessões que ele faz por mês. E, é claro, de quanto ele cobra por sessão. Um coach iniciante não vai cobrar o mesmo que um experiente.
Em se tratando de valores médios, um coach iniciante costuma cobrar entre 1 reais por sessão. Já aqueles que têm mais experiência, geralmente definem valores entre 2 reais.
Formalização para trabalhar como coach
No cargo de Palestrante se inicia ganhando R$ 1.655,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 3.617,00. A média salarial para Palestrante no Brasil é de R$ 2.614,00. A formação mais comum é de Graduação em Psicologia.
Esse tipo de profissional tem salário de até R$ 50 mil por mês (e você pode ser um) - InfoMoney.
O salário médio nacional de Consultor é de R$ 5.000 por mês em Brasil, que é 206% maior que o salário médio mensal da Febracis para essa vaga, que é de R$ 1.629.
O processo, ao todo, dura, em média, 3 meses ou 10 sessões. Cada sessão, por sua vez, geralmente possui 1 hora e 30 minutos. Como funciona uma sessão de Coaching? Uma sessão de coaching é como uma conversa, e nela são abordados assuntos pertinentes para que o cliente encontre o seu rumo e atinja suas metas e objetivos.
4 passos para abrir uma empresa de consultoria e treinamento
8599-6/04 O CNAE ideal para a empresa de Coaching é o 8599-6/04 - Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial, que inclusive é um atividade que pode ser optante pelo Simples Nacional.
QUANTO GANHA UM COACH? O processo de Coaching é realizado com uma quantidade mínima de 10 sessões e pode ir aumentando o número de encontros, de acordo com a complexidade do objetivo desejado pelo Coachee e as dificuldades encontradas pelo mesmo durante a condução do processo.
Conduzido de maneira confidencial, o processo de Coaching é realizado através de sessões, onde um profissional chamado Coach tem a função de estimular, apoiar e despertar em seu cliente, Coachee, o seu potencial infinito para que este conquiste tudo o que deseja.
A ideia é que os colaboradores da empresa, especialmente os que ocupam cargos de liderança, melhorem suas estratégias de gestão de pessoas, ampliem sua visão de negócio e tenham mais efetividade nas tomadas de decisão. Assim como no coaching tradicional, o processo é sintonizado com os valores, necessidades, habilidades e dificuldades do coachee.
A advogada mostra como o Coaching pode ser aplicado em vários contextos e por profissionais dos mais diversos segmentos como, médicos, professores, engenheiros, psicólogos, publicitário…não importa a profissão.
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