A suspensão disciplinar pode acarretar a interrupção ou a suspensão do contrato individual de trabalho. Se após cometer uma falta de maior relevância o empregado é suspenso por 3 dias, este período é considerado como suspensão do contrato, e o empregado sofrerá prejuízos nos salários pelo período de suspensão.
Geralmente, os empregadores dão 3 advertências antes de uma suspensão, mas há casos em que duas advertências já geram a suspensão, dada a gravidade do problema.
OBS.: As advertências e suspensões são válidas pelo período de 6 meses, após o qual são “zeradas” e perdem seu valor legal para a demissão por justa causa.
Em caso de suspensão, os dias de ausência, como medida punitiva ao colaborador, desde que tenha cometido falta grave ou gravíssima, haverá o desconto na folha de salários.
Até 3 suspensões, com um tempo maior para cada uma delas. A primeira geralmente é de 1 dia, a segunda de 3 dias, a terceira de uma semana ou mais. Os prazos podem variar. Se após a suspensão os problemas persistirem, o empregador poderá demitir o funcionário por justa causa.
Suspensão no trabalho, como funciona? Uma suspensão é quando você permanece empregado, mas é solicitado que não vá ao seu local de trabalho ou se envolva em qualquer trabalho (como trabalhar em casa). Existem dois tipos principais de suspensão:
A suspensão visa disciplinar, resgatar o comportamento do empregado conforme as exigências da empresa. Ela pode ocorrer após advertências ou até mesmo logo após o cometimento de uma falta de maior relevância.
Como condição da sua suspensão, o seu empregador pode impedi-lo de falar com colegas de trabalho e clientes / clientes da empresa. Isso é legal, a menos que você possa demonstrar que interfere em sua capacidade de responder a quaisquer alegações feitas contra você.
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