Funciona de uma forma bem simples: o funcionário insere ou aproxima o cartão no relógio de ponto digital, geralmente localizado logo na entrada da empresa, e suas marcações ficam armazenadas no aparelho. O aparelho do relógio de ponto digital deve estar em constante manutenção.
O registro manual, em um livro ou folha de ponto, é simples e barato, mas pode ser extremamente trabalhoso para um gestor. No caso do ponto mecânico, ou cartográfico, o trabalhador insere o seu cartão no relógio, que, então, imprime o horário de entrada ou saída. ...
Uma solução prática e de baixo custo é a implantação do relógio de ponto manual – ou relógio de ponto cartográfico, como também pode ser conhecido. Essa solução permite à empresa manter o registro dos horários de entrada e saída de funcionários e basear suas decisões e processos em informações que podem ser resgatadas quando necessário.
A principal função do relógio de ponto manual é fazer o controle de horas trabalhadas de cada um dos colaboradores. Por meio de um cartão de ponto é registrado o horário de entrada e saída do funcionário, assim como o intervalo de, no mínimo, uma hora para jornadas de 8 horas, ou de 15 minutos em caso de jornadas de 6 horas.
Os parâmetros de funcionamento do Relógio Eletrônico de Ponto (REP) foram estabelecidos pelo Ministério do Trabalho em 2009, mas até hoje muitas empresas não sabem ao certo como funciona o ponto eletrônico. Essa dúvida também permeia sua empresa?
E se você adotar um relógio de ponto? O sistema de ponto cartográfico, muito conhecido como relógio de ponto, é outro método que surgiu no mercado para auxiliar empresas no controle das horas trabalhadas. Nesse sistema, o empregador disponibiliza mensalmente um cartão de ponto para os colaboradores registrarem os horários de trabalho.
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