A dinâmica de grupo ou DG, como também é chamada, é a etapa do processo seletivo em que os candidatos interagem cara a cara uns com os outros para desenvolver tarefas em equipe e mostrar que têm potencial para ocupar a vaga que estão disputando.
O processo é feito através de softwares, sites ou aplicativos de comunicação por voz e vídeo, como o Skype e o Hangouts. As dinâmicas em grupo online são similares às presenciais e costumam ter o mesmo ritmo e duração, enquanto as atividades propostas pelos recrutadores variam de acordo com a empresa.
14 dicas para se sair bem em uma Dinâmica de Grupo
As dinâmicas de grupo permitem avaliar o comportamento dos candidatos, tanto individualmente quanto em interação com os demais participantes. É um método eficiente para identificar características como liderança, trabalho em equipe, proatividade, comunicação assertiva e autoconhecimento.
Dinâmicas de grupo online exigem atenção a alguns detalhes
Outra maneira de conhecer o funcionamento das entrevistas em grupo é procurar vídeos no YouTube. Contudo, vale lembrar que cada empresa tem a sua própria maneira de conduzir o processo. Por isso, não espere que seja exatamente como seu amigo falou ou como viu no vídeo.
Quando bem organizada, coordenada e avaliada, a dinâmica de grupo pode oferecer informações para os entrevistadores e feedbacks interessantes para que os candidatos melhorem o seu próprio perfil de competências. Esses momentos podem funcionar como oportunidade para observar e aprender com aqueles que são aprovados e se saem bem nesses processos.
A dinâmica de grupo online tem sido cada vez mais utilizada pelas empresas por inúmeros fatores, como redução de custos e facilidade no recrutamento. Assim como em uma entrevista de emprego convencional, se preparar para a dinâmica de grupo online é fundamental. Quanto mais preparado você estiver, maiores serão suas chances de ser contratado.
É importante reforçar que a dinâmica de grupo é um ganho para ambos os lados. Quando bem organizada, coordenada e avaliada, a dinâmica de grupo pode oferecer informações para os entrevistadores e feedbacks interessantes para que os candidatos melhorem o seu próprio perfil de competências.
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