A justificativa deve demonstrar a necessidade da contratação, normalmente respondendo-se a razão pela qual o bem ou serviço é necessário para que o órgão possa desempenhar suas atividades.
Agregar novos colaboradores aos recursos humanos de uma empresa exige planejamento. Uma boa justificativa para contratação de funcionário é a avaliação criteriosa dos benefícios que ele poderá oferecer para o crescimento da companhia.
Desse modo, no caso de inexigibilidade de licitação uma da forma legítima para justificar o preço seria a apresentação pelo pretenso contratado de preços praticados perante outras instituições ou órgãos, públicos ou privados.
Documentos obrigatórios para a admissão de novos funcionários
4 cuidados na hora de contratar um funcionário
Documentos exigidos no processo de Inexigibilidade a) caracterização da situação emergencial ou calamitosa que justifique a dispensa, quando for o caso; b) razão da escolha do fornecedor ou executante; c) justificativa do preço; d) documento de aprovação dos projetos de pesquisa aos quais os bens serão alocados.
Como a inexigibilidade de licitação se caracteriza pela exclusividade do objeto a ser contratado e/ou pela falta de empresas concorrentes, faz se necessário justificar os requisitos da contratação e/ou o âmbito da contratação que deram origem à impossibilidade de competição, demonstrando os possíveis prejuízos com uma ...
A inexigibilidade de licitação se caracteriza pela impossibilidade de competição. ... 25 da Lei de Licitações e Contratos. Essa inviabilidade pode ser tanto pela exclusividade do objeto a ser contratado, como pela falta de empresas concorrentes. O mais comum é quando existe apenas um fornecedor para determinada demanda.
Outra justificativa relevante para contratar novos funcionários é a necessidade de substituir um profissional que está deixando a sua companhia. Se as substituições acontecem com alguma frequência é importante que o gestor pense a respeito do que motiva essa rotativa, isto é, porque seus funcionários não permanecem no quadro da organização.
Porém, como fazer a contratação de funcionários não é um tema que todos os empresários dominam. São documentos que precisam ser anotados, contratos que devem ser assinados, requisição de exames de admissão e tantos outros procedimentos que garantem que o funcionário mantenha uma jornada amparado por lei.
E tece outra analogia bastante oportuna para concluir sobre as contratações: “procuramos contratar pessoas que, caso acontecesse de se sentarem ao nosso lado durante um voo de longa duração, nós nos sentiríamos felizes”. Procure, também, fazer da entrevista um simulador de problemas.
Contratar um profissional é uma tarefa bastante complexa exigindo que o gestor saiba exatamente o que está procurando para que quando venha a encontrar identifique a oportunidade que tem diante de si.
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