Como entrevistar um candidato?
O primeiro passo para recrutar e selecionar pessoas é definir quais serão as vagas ofertadas e como estas devem ser. Normalmente é definido pelo RH junto com o gestor da área, alinhando hard skills e soft skills que são desejadas para a área e para o time.
Quais são as formas de recrutar candidatos?
Questionário para entrevista de emprego: 10 perguntas essenciais
Recrutamento e Seleção é uma área de Recursos Humanos que objetiva atrair, escolher e contratar a pessoa certa para uma vaga de emprego. Assim, o profissional de R&S avalia os candidatos ao cargo por meio de entrevistas, testes de competências e fit cultural.
Após a contratação, você pode acompanhar o desempenho do novo colaborador, além de mapear o seu comportamento com frequência. Com esse gerenciamento das vagas e dos candidatos, você vai conseguir fazer um processo seletivo muito mais rápido, organizado e estratégico.
Estar por dentro de algumas dicas para entrevistar candidatos é importante até para os gestores com mais experiência no mercado, já que esse momento é determinante para a composição de equipes de trabalho eficientes e produtivas.
Mas, não deixe de observar frases críticas que, normalmente, são indicativos ruins em entrevistas de emprego. Contar com mais de um profissional para entrevistar um candidato pode ser a melhor forma de tomar uma decisão bem informada sobre a compatibilidade de um candidato com uma vaga específica.
Por que avaliar o perfil do candidato durante a entrevista? Por mais que o candidato pareça perfeito no currículo, apresentando todas as qualificações técnicas desejadas, é essencial conhecer o perfil dele mais a fundo.
Avalie o cargo de acordo com seu entorno, depois busque um profissional bem alinhado. Ao abrir uma vaga, você pode receber centenas ou até milhares de currículos. Analisar um por um é difícil, marcar uma entrevista e conversar com todos os interessados é quase impossível. Em razão disso, antes da entrevista, é preciso fazer uma triagem.
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