Para realizar uma dessas ações e dar seu feedback no Facebook, o usuário precisa clicar nos “três pontinhos” em qualquer post do feed, dos Stories ou diretamente na página, e selecionar a opção desejada.
Com a alteração, a rede social passa a levar em conta o feedback dos membros da rede, obtidos através de pesquisas internar, para decidir quais conteúdos serão exibidos. O objetivo é entender o que cada pessoa prioriza e exibir posts que elas tem mais chance de interagir: curtidas, comentários ou compartilhamento.
Feedback, palavra originária da língua inglesa, significa opinião, retorno, avaliação ou comentário. Na prática, é também um termo incorporado ao idioma português, sendo empregado justamente para expressar um ponto de vista. É uma forma de avaliar e opinar sobre a realização de uma tarefa, por exemplo.
Essas pontuações de feedback são atualizadas constantemente com base no feedback mais recente.
10 dicas de como dar feedback sem dramas!
É um processo de investigação e análise da concorrência, sempre em busca de dados qualitativos para avaliação que podem aumentar a visibilidade do seu aplicativo. Basicamente, é uma forma de entender o que o seu usuário quer e ter uma vantagem competitiva a partir de seu feedback.
A palavra feedback vem do inglês, e representa a junção de feed (alimentar) e back (de volta), ou seja, essa tradução pode ser tida como o ato de realimentar, dar resposta a uma atitude ou comportamento.
A palavra feedback vem do inglês, e representa a junção de feed (alimentar) e back (de volta), ou seja, essa tradução pode ser tida como o ato de realimentar, dar resposta a uma atitude ou comportamento.
Como pedir feedback sobre um processo seletivo? Eu sempre recebo ligações de candidatos e de amigos com essa dúvida crucial. Com base nisso decidi escrever sobre o tema. A forma de acesso ao rh ou ao gestor pode ser combinada no final da entrevista naquele momento de dúvidas finais.
Esse é um sentimento normal, mas que deveria ser evitado. As pessoas precisam encarar o feedback com mais profissionalismo, e não como algo pessoal. E se um líder, normalmente, encara o feedback com cautela, imagine o liderado que precisa apresentar um feedback para o gestor por escrito!
É interessante observar também que o feedback serve não apenas para instigar um colaborador a alcançar seu máximo potencial. Ouvir o que os clientes têm a dizer sobre uma marca ou solução que ela oferece representa uma oportunidade e tanto.
Apesar disso, muita gente tem medo ou simplesmente não gosta do feedback. Em parte, tem a ver com o seu tipo e com a forma como é expressado, o que vou abordar mais à frente. Outros não sabem bem como incorporar essa prática ao contexto empresarial.
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