Quando se trata de liberdade, a chave para encorajar a criatividade é dar às pessoas confiança em como obterão os resultados. Isto é, o processo que irão realizar. As pessoas tendem a ser mais criativas quando têm a oportunidade de tomar suas decisões para alcançar uma meta.
As apresentações criativas são aquelas que conseguem manter a atenção e engajar o público, do início ao fim. Quando se tratam de apresentações profissionais, a criatividade é um grande ponto a ser explorado, para diferenciar e destacar o que será apresentado. ... O seu público também passa pelo mesmo processo.
Cada novo slide sinalizará um novo tema.
Na obra, os autores Clayton Christensen, Hal Gregersen e Jeff Dyer falam que a criatividade é composta por cinco elementos: associação, questionamento, observação, networking e experimentação. Agora, vou trazer mais detalhes sobre cada um deles.
Pouco tempo ou poucos recursos econômicos podem diminuir a criatividade no trabalho. As organizações matam a criatividade ao estabelecer limites de tempos falsos ou metas impossíveis de alcançar. Além disso, cria uma diminuição na confiança e aumento dos problemas no trabalho, fazendo com que as pessoas se sintam controladas e insatisfeitas.
As empresas que promovem a troca de informações e colaboração entre funcionários, deixando de lado as políticas de trabalho, tendem a aumentar a criatividade em seus funcionários. Os líderes das organizações podem aumentar a criatividade promovendo a troca de informações e a colaboração.
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