Ou seja, sempre que for contratar um empregado, o mínimo que você deve pagar é o valor definido no ano como salário mínimo. Pagar pela produtividade de um empregado é diferente. Você paga pelo quanto seu funcionário produziu. ... Se seu funcionário produzir mil garrafas, ele receberá R$1000,00.
Na planilha de remuneração por produtividade, a classificação sugerida é que se ele somar de 0% a 50% nas três atividades, não leva bônus. Se ficar entre 51% e 70%, ganha mais 10% do salário atual. Se for entre 71% e 100%, o bônus pode chegar a 20% do salário.
2º A gratificação de produtividade é parte variável da remuneração do servidor por ela beneficiado e não poderá ser superior ao valor do vencimento do servidor. § 1º A remuneração será limitada ao máximo de 1000 (um mil) pontos mensais.
Trabalhar por produção significa que o seu salário irá corresponder pela quantidade de trabalho feito em determinado período, ou pela entrega de produtos em prazos preestabelecidos. Dessa forma, receber por produção é diferente de receber pro horas trabalhadas.
Benefícios dos sistemas remunerações variáveis:
Os tipos mais conhecidos e utilizados nos negócios de Remuneração por Desempenho são: Participação de lucros, baseado em compra de ações, distribuição de Bônus e Gratificações. Esses programas podem trazer resultados muito positivos para sua empresa, tendo base em incentivos focados nos indivíduos e não nos lucros.
A remuneração estratégica é uma forma de premiar dentro da empresa os colaboradores que apresentam bom desempenho. A empresa pode fazer essa compensação por meio de adicionais, bonificações ou recompensas financeiras (pagamentos). Em qualquer dos casos, a ideia é remunerar as pessoas que mais contribuem para o sucesso da companhia.
De modo geral, as 3 principais estratégias para esse tipo de remuneração são: benefícios não monetários — são as remunerações indiretas, como cursos de aperfeiçoamento e folgas extras; participação nos lucros e resultados — tem natureza não salarial e remunera todos os colaboradores igualmente, ignorando o desempenho deles;
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