Recrutamento e Seleção é uma área de Recursos Humanos que objetiva atrair, escolher e contratar a pessoa certa para uma vaga de emprego. Assim, o profissional de R&S avalia os candidatos ao cargo por meio de entrevistas, testes de competências e fit cultural.
5 principais tipos de recrutamento e seleção
A seleção é a etapa na qual o profissional será escolhido para o preenchimento da vaga. Desde o início do recrutamento até o final da seleção, existem inúmeras ações e atividades que visam encontrar os candidatos que estão alinhados ao perfil desejado e com maior potencial de envolvimento com a cultura organizacional.
Como fazer um recrutamento e seleção eficiente?
A seleção de pessoas é o processo que busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes nas organizações, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização, ou seja, preservar ou enriquecer o capital intelectual da ...
Em contrapartida, como ponte entre as duas esferas (organização e trabalhadores), o RH deve colocar em prática a gestão de talentos. A gestão de talentos não é um conceito que pode ser esvaziado, simplesmente comparado a um pacote de benefícios ou a criação de um programa de incentivos.
Nesse cenário, a boa notícia é que o negócio pode lançar mão de táticas inovadoras e eficazes para aperfeiçoar seus processos de seleção e aliar expertise técnica à sintonia com a cultura organizacional. A seguir, confira 7 dicas valiosas para aumentar a qualidade da captação de talentos na sua empresa!
A gestão de talentos é um dos maiores desafios dos profissionais da área de Recursos Humanos. Esse conjunto de processos integrados possibilita o desenvolvimento das potencialidades das pessoas, contribuindo com a atração e retenção de bons colaboradores. Isso o torna fator essencial para o sucesso da organização.
Implementar um plano eficiente de atração de talentos é parte imprescindível de um RH estratégico, permitindo que a empresa não atue apenas de forma passiva diante da captação de bons profissionais. Ela deve assumir um papel ativo na divulgação do potencial e dos benefícios da organização.
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