Conceito de Gestão de pessoas A gestão de pessoas é a função na organização que está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados.
Vale ressaltar que a gestão de pessoas pode ser um trabalho em conjunto da liderança da empresa com o RH. Os líderes são responsáveis pela gestão da sua equipe, sendo o RH o departamento fundamental para que as atividades definidas no planejamento sejam aplicadas e monitoradas.
A gestão de pessoas tem um papel fundamental na motivação dos colaboradores, pois também realiza a manutenção da cultura organizacional. Isso, em busca de garantir que a missão, visão e valor da empresa estejam sempre de acordo e fortaleçam as equipes.
Presidentes e gestores têm papel fundamental na atração, retenção e na administração de pessoas; a área de RH é estratégica e atua como parceiro de negócios. Ao contrário: defendo-a como maior do que isso, uma área estratégica que deve ser parceira de negócios dentro da organização. ...
Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Ou seja, a gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores e da empresa.
A administração de pessoal é uma área que fica responsável por grande parte da gestão do quadro de colaboradores. Integrando o Departamento Pessoal (DP) de uma empresa, esse é um subsetor importante do RH. Ele é centralizado em questões burocráticas, como a admissão de funcionários e controle de ponto.
A gestão de pessoas é a área responsável por administrar o capital humano das empresas. Essa gestão utiliza técnicas de recursos humanos para conciliar os objetivos dos colaboradores com as metas da organização.
Uma empresa que almeja crescimento precisa ter na administração, uma equipe de Gestão de pessoas e Liderança. Este é um ponto fundamental e característica de uma empresa líder no mercado. Um gerenciamento de pessoas precisa ser objetivo e eficiente para que todos os planos da empresa saiam do papel.
Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Ou seja, a gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores e da empresa.
Principais objetivos da gestão de pessoas
Um breve histórico sobre a Gestão de Pessoas Inicialmente, as pessoas que faziam parte de uma empresa eram enxergadas apenas como um custo. Departamentos que podem ser considerados o início dos Departamentos Pessoais surgiram no século XIX e sua principal preocupação era medir os custos que os colaboradores tinham para a organização.
A gestão de pessoas é a capacidade de trabalhar bem com o outro. Um professor, por exemplo, precisa ter boa oratória para conseguir extrair o máximo do potencial de seus alunos. O mesmo vale para o técnico de uma modalidade do esporte com atuação coletiva. Ele deve mostrar a importância de cada um para o sucesso do time.
Levando o assunto para o âmbito empresarial, temos a área de gestão de pessoas. Ela abarca, entre outros serviços, o setor de recursos humanos (RH). Inclusive, muita gente confunde as duas áreas – mas isso é assunto para mais à frente.
O que é a Gestão de Pessoas nas organizações? Ainda um pouco confuso sobre os limites do termo? Para simplificar, podemos dizer que a gestão de pessoas nas organizações se resume ao conjunto de habilidades e estratégias que os responsáveis pelo processo precisam ter para gerenciar os seus colaboradores.
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