Na entrevista em grupo, por exemplo, é possível perceber qual a capacidade de trabalho em equipe. Uma das mais comuns é a dinâmica utilizada para entrosar a equipe. Aqui se dispõem os colaboradores em círculo e cada um faz uma apresentação de si mesmo e depois escolhe o próximo candidato que irá falar.
O que fazer na dinâmica de grupo para mostrar potencial
A avaliação comportamental é uma metodologia que visa analisar o indivíduo por meio do seu comportamento. Dessa forma, ela observa e considera as qualidades e defeitos, pontos fortes e fracos, virtudes e vulnerabilidades presentes, classificando e categorizando cada candidato..
Se você for participar de uma entrevista de recrutamento em grupo, temos algumas dicas para ajudá-lo a superá-la com sucesso. Prepare-se com antecedência: reserve um tempo para se preparar para a entrevista, revendo as perguntas que eles podem fazer, faça uma lista de perguntas que deseja fazer, medindo seu tempo de resposta.
Outra maneira de conhecer o funcionamento das entrevistas em grupo é procurar vídeos no YouTube. Contudo, vale lembrar que cada empresa tem a sua própria maneira de conduzir o processo. Por isso, não espere que seja exatamente como seu amigo falou ou como viu no vídeo.
A dinâmica pode ser aproveitada para os candidatos conhecerem outras pessoas, trocarem ideias, fazerem networking; Por ser um processo de longa duração (pode prolongar-se por várias horas) a entrevista de grupo não permite que o candidato se comporte de uma maneira “treinada” por muito tempo.
Entrevistas com vários entrevistadores: Esse tipo de entrevista é realizado com o objetivo de avaliar uma pessoa que colaborará com os diferentes departamentos da organização, sendo necessário envolver todos eles. Dessa forma, cada um poderá fazer as perguntas necessárias para ver como se desenvolve e avaliar seu comportamento de maneira geral.
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