Entre elas temos a escala 6×1, muito utilizada em atividades que abrem nos finais de semana, como por exemplo postos de combustíveis, shoppings e comércio em geral. Essa escala surge com o objetivo de organizar a rotina de trabalho dos colaboradores de acordo com as necessidades da empresa.
A escala de trabalho pode ser definida como a distribuição das horas trabalhadas pelos dias da semana, assim como a determinação das folgas dos profissionais. Segundo a CLT trabalhista, o colaborador pode trabalhar por, no máximo, 44 horas semanais, sem que a empresa precise pagar horas extras.
De acordo com a Constituição Federal, a jornada de trabalho não pode ultrapassar oito horas diárias (44 horas semanais) numa jornada fixa. Já no caso da escala 5×1, a duração máxima da jornada diária deve ser 7 horas e 20 minutos.
Os vendedores de shopping, por exemplo, geralmente possuem uma jornada de 6 horas diárias, em uma escala de 6 dias de trabalho para 1 dia de folga.
Você deve ter um domingo de folga ao mês que não pode ser descontado de seu salário ou trocado por um dia de folga na semana, e se você trabalha nos feriados tem de ganhar hora extra.
ESCALA 4X3 (2X12 DIURNO E 2X12 NOTURNO COM TRÊS DIAS DE FOLGA). JORNADA SUPERIOR A OITO HORAS E MÓDULO SEMANAL DE 44 HORAS EXTRAPOLADO. ... Nesse caso, não há nenhuma compensação, os limites máximos de 8 horas diárias e o de 44 horas semanais são sempre extrapolados.
Escalas de trabalho: Como funcionam e quais são permitidas pela CLT? Gestores devem seguir as normas previstas pela CLT no momento de definirem a escala de trabalho dos seus funcionários.
Escala de 6×1: o empregado trabalha seis dias e tem um dia de folga. A saber, pode haver variações de cumprimento da jornada mediante acordo coletivos; Escala de 12×36: nesse tipo de jornada o funcionário trabalha por 12 horas e tem 36 horas de descanso. Essa escala deve ser determinada em acordo coletivo;
Eu trabalho no shopping. Minha carga horaria é de 7 h e 20 min e no domingo 6 horas. Trabalho um domingo sim outro não ( de 15 a 15 dias) quando trabalho o domingo folgo a segunda ou a terça da semana seguinte. O problema é que uma semana trabalho 50 horas e a outra trabalho 36 h sendo que minha carga horaria é 44 horas.
A escala de trabalho determina os dias em que o colaborador vai comparecer a empresa para prestar os seus serviços. Já a jornada corresponde ao período em que ele vai ficar à disposição do empregador. Vamos usar um exemplo: João tem uma jornada de 8 horas diárias com intervalo intrajornada de 1 hora.
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