Avaliar não consiste somente em aplicar provas e dar notas, avaliar vai muito mais além. A avaliação da aprendizagem deve ocorrer de forma contínua e progressiva, buscando compreender as facilidades e dificuldades de assimilação dos conteúdos por parte dos alunos.
A avaliação contínua é considerada um método de avaliação onde o aluno é avaliado por inteiro, ou seja, a avaliação não deve acontecer somente ao final de um bimestre através das famosas provas bimestrais. É preciso que o processo de avaliação seja constante.
Essa avaliação pode ocorrer por meio da observação permanente do professor. Esse deve estar sempre atento e anotando todo o desenvolvimento do aluno, dessa forma será capaz de avaliar as suas atitudes, a sua participação, o seu interesse, a sua comunicação oral e escrita, o confronto e a defesa de idéias de cada um.
No Ensino Fundamental séries iniciais a avaliação acontece através de observações, registros individuais, acompanhamento individual e coletivo, através da aplicação de diversos estilos de atividades.
A avaliação formativa é uma prática de avaliação contínua, de caráter remediador. Nesse sentido, as avaliações Geekie buscam complementar as avaliações internas e dar condições para que os professores possam assumir essa concepção formativa.
Ela pode ser feita em qualquer momento, mas no início do ano letivo permite conhecer melhor a realidade do aluno. O professor tem o dever de verificar o conhecimento prévio de cada um, constatando as condições necessárias para garantir a aprendizagem.
Um exemplo de avaliação formativa se faz aplicando uma palestra em que os alunos possam apresentar o que compreenderam sobre determinado assunto. Também é importante mencionar que a avaliação formativa é uma via de mão dupla.
Durante muito tempo, a avaliação foi usada como instrumento para classificar e rotular os alunos entre os bons, os que dão trabalho e os que não têm jeito. A prova bimestral, por exemplo, servia como uma ameaça à turma. Felizmente, esse modelo ficou ultrapassado e, atualmente, a avaliação é vista como uma das mais importantes ferramentas à ...
Entre as opções de avaliação estão: entrevistas com alunos, exercícios ou simulações, observações dos estudantes, consulta ao histórico escolar e questionários ou perguntas. As notas e os conceitos são atribuídos a fim de promover o aluno para outra classe ou curso. É, geralmente, aplicada no bimestre ou semestre.
Tendo em vista o seu plano de carreira, é possível compreender que seu caminho profissional é construído por etapas e em quais delas você se encontra. Determinar de quanto em quanto tempo esta avaliação será realizada faz parte desse processo. Ela pode acontecer quinzenalmente, mensalmente ou até entre períodos maiores ou menores.
Como fazer a avaliação de desempenho. A análise de desempenho consiste em avaliar as características que envolvem o comportamento dos colaboradores frente aos objetivos de cada um. Quando aplicado nos quadros da empresa, o processo deve ser contínuo e proporcionar o desenvolvimento dos trabalhadores em etapas, conforme a missão da organização.
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