Como desligar um colaborador sem prejudicar a sua empresa
Seja claro e objetivo Vá direto ao ponto e comunique a decisão com clareza, para que o funcionário não fique em dúvida se está sendo demitido ou apenas recebendo uma opinião negativa a respeito do seu trabalho. Jamais use clichês como “isso vai ser bom para você”, nem peça desculpas pelo desligamento.
Quando é hora de mudar de emprego?
De acordo com a lei, isso ocorre quando o trabalhador desrespeita seus superiores ou atrapalha o andamento normal do trabalho, causa confusão, brigas ou é desleal ao empregador. Em relação a demissão sem justa causa, o conteúdo não contempla motivos específicos relacionados à conduta profissional do colaborador.
As frequentes razões que justificam a proposição daRescisão Indireta do Contrato de Trabalho, por iniciativa do empregado, são dentre outras, as situações listadas pelo artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), principalmente aquelas que refletem meses de trabalho sem receber salário, recolhimento ...
Imagine que, um belo dia, um funcionário chegue para trabalhar e pede algo via e-mail para o colaborador que foi desligado. Até então, ninguém sabe da rescisão de contrato. Passam-se alguns dias e o projeto daquele colaborador começa a ficar atrasado, pois ele não obteve resposta da mensagem que enviou.
Para fazer de maneira correta, é preciso que haja uma sinergia entre os trabalhos do departamento de recursos humanos e do gestor que tomou a decisão do desligamento. Todos os outros colaboradores merecem saber que um de seus colegas não está mais trabalhando na empresa, certo? Por isso, no artigo de hoje, você verá:
Vamos conferir! O Primeiro passo após tomar a decisão de desligar um funcionário é entrar em contato com o RH da empresa para consultar com os especialistas todos os direitos do colaborador. A legislação trabalhista brasileira é uma das mais completas do mundo, e existem muitas regras e obrigações que devem ser respeitas por qualquer organização.
Outra opção é disparar o comunicado por e-mail, o que pode ser uma ótima ideia, pois há a certeza de que todos irão receber. Além disso, também pode-se inserir um post na intranet da empresa ou até mesmo no próprio site. Os elementos que devem compor um comunicado de desligamento de funcionário completo deve conter:
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